导语 卡特尔16PF 测试是测量人们16 种基本的性格特质，这些特质是影响我们工作、生活和学习的最基本因素。 美国心理学家新卡特尔经过多年的研究，运用一系列严密的科学手段研制出了这个测验。他把对人类行为的1800 种描述成为人格的表面特质，并将这种描述通过因素分析统计合成 16 种因素，称这16 种特性因素为根源特质。并认为只有根源特质才是人类潜在的、稳定的人格特征，是人格测验应把握的实质。这16 种个性因素在任何一个人身上组合，就构成了个人独特的人格。它适用于教育辅导、企业管理和临床诊疗等，以针对个性特征和能力水平对学业进行预测；对职业适应度预测；对心理健康水平，自我整合水平测量。 本问卷共测量十六种人格因素，但是每种因素分数高低的意义及重要性，有赖于其它各因素分数的高低，或全体因素的组合方式。例如因素C 低者情 绪 不 稳定性在个人整个人格中 所 产 生的作用可 能受 因素A，孤 独或乐 群 ；因素 E，谦 逊 或好 强 ；因素 F，严肃 或轻 松 ；因素 Q2，矛 盾 或自律 ；及因素 Q4，宁 静 或紧张 的影响。成长 的过程 ，学习的机 会 ，个人的动 机 、目 的的生活环 境 的变 化 ，都 会 随 时 随 地 改 变 一个人的人格因素与 型 ，所 以你 需 要客 观 、动 态 的看 待 人才测评 。 卡特尔十六种个性因素测试16PF-人格测试 （ 1） 目 的 人格是稳定的、习惯 化 的思 维 方式和行为风 格，它贯 穿 于人的整个心理，是人的独特性的整体写 照 。人格对于管理者来 说 上很 重要的，它渗 透 到 管理者的所 有行为活动 中 ，影响管理者的活动 方式、风 格和绩 效 。大 量研究和实践 表明 ： 某 些人格类型 和管理活动 有着 特定的关 系，它们对团 体的贡 献 不 同 ，所 适宜 的管理环 境 也 不 同 。利 用成熟 的人格测验方法 对管理者或应聘 人员 的人格类型 进行诊断 ，可 为人事 安 置 、调 整和合理利 用人力资 源提 供 建 议 。这正 是本测验的使 用目 的所 在。16PF 广 泛 用于人员 的选 拔 和评 定。 （ 2） 功 能 从 乐 群 性、敏 锐 性、稳定性、影响性、活泼 性、规 范 性、交 际 性、情 感 性、怀 疑 性、想 象 性、隐 秘 性、自虑 性、变 革 性、独立 性、自律 性、紧 张 性16 个相 对独立 的人格（ 维 度，又 ...
