企业党建工作精细化管理创新分析摘要。对于企业现代化的发展而言，怎样确保企业的党建工作能够实现正常运行、顺利开展是目前极为关键的一个问题。随着我国进入社会主义新时代，将企业的党建工作实现精细化管理以及发展已经成为了我国乃至世界各国企业未来发展的一大主流趋势。本篇文章就以我国现阶段企业党建工作的实际状况作为基础，着重对企业党建工作精细化的管理内容来进行一定概述和讨论，同时就党建工作中精细化的管理而进行大胆的尝试与探索，确保我国企业能够实现科学发展。关键词：企业；精细化管理；创新与研究；党建工作在企业的党建工作中实行精细化的管理，不但可以让企业党建的思想政治工作得到最大限度的推广与开展，而且还能够进一步加快我国企业内部廉政清明的党风建设。因此，在企业内部党建工作重视实施精细化管理，并将其进行适当创新改革已经成为了我国企业当前研究的一个关键方向。通过将从事过党建相关工作的个人实际经验和其它相关建设参考文献进行结合，从而对精细化管理模式在我国企业内部党建工作中所具有的关键意义，与如何实现企业内部党建工作的精细化创新管理进行了一个实际的分析与探讨。一、在企业内部党建工作中对精细化管理进行创新所具有的意义（1）在企业内部党建工作中实行精细化的管理，是其适应时代发展的一个关键基础。对于一个企业来说，其内部的党建工作是极为关键且无可替代的，尤其是在最近这几年，企业现代精细化的管理建设愈发迫切，我国企业传统党建的工作模式很难再去满足时代以及社会发展需求。想要让企业的党建工作有一个明显进步，必须要借鉴与吸收一些先进管理经验，从而对于党建工作精细化的管理进行创新，同时还要注重以人为本的观念，对于细节严格要求，走近实际生产与经营，最终实现企业健康稳定的发展。（2）在企业内部党建工作中实行精细化的管理，可以使企业发展凝聚力得到增强。企业通过开展党建等工作，能够使其团建以及工建受到触动，从而巩固员工思想第1页共5页与理念。除此之外，通过对党建工作进行精细化的管理，还可以使党建任务得到细化的分解，从而让企业进一步发展的目标和党建最终的工作目标相融合，确保企业党建水准得到进一步的提升，最终形成一种事半功倍的理想效果。除此之外，在进行党建的工作时，还可以充分发挥出当前先进的信息互联网技术，构建起一个多媒体信息交流沟通平台，同时将这一个平台作为企业党建服务的基础，大力宣传我国特色社会主义价值观，将宣传工作切实做到每一位员工，确保每一位员工可以感受到来自于企业的关怀等，从而使企业凝聚力得到进一步加强。（3）在企业内部党建工作中实行精细化的管理，能够让工作的效果得到一定提升。因为受到一些惯性思维的影响，基层部分单位的党建工作出现了形式上过于简陋、载体过于老旧等问题，导致其吸引力不足，缺少影响以及感染能力。为了使企业内部党组织的作用能够完全发挥出来，相关部门一定能够要将自身思维进行创新，同时还在对工作的方式、载体进行积极探索，确保最后能够取得一个理想效果。（4）在企业内部党建工作中实行精细化的管理，可以让企业党员综合素质得到增强。在当前这一阶段，企业各个党建部门往往是一人兼多岗，在实际工作中的任务极为繁重，再加上我国传统党建的工作并未形成一个明确、科学化的工作制度，从而导致某些党建的工作职员责任心丧失，工作质量低下。想要改变当前这种局面，必须要在企业党建工作中进行精细化的管理，只有通过这种手段才能够让实际工作变得细化以及量化，从而提升相关人员对于工作的责任心以及使命感，最终提升企业整体工作的质量与效率。二、对于企业党建工作进行精细化管理创新的内容（1）要精准定位。想要实现自身精准的定位，必须要通过以下三个方面来入手：首先，要将决策融入到工作中去。企业要将党领导班子议事的顺序以及决策的程序进行适当规范，在进行民主决策时可以通过议事决策相关的程序以及要求来进行，确保其具有集体性和科学性；想要使融合得到进一步推动，企业管理人员一定要将党委以及行政的重点工作进行一定安排，统一检测、共同推进，让思想指引成果在一定程度上转变成实际...
