企业党建经验交流****水泥有限责任公司是豫北地区最大的水泥生产企业，现固定资产4.6亿元，年产水泥350万吨，职工1580人，党员26名。1999年公司党支部成立以来，紧紧围绕企业生产经营，积极开展灵活多样的活动，有力促进了企业的健康快速发展。主要做法是：一、围绕提高职工素质开展活动我们坚持把加强教育培训、提高职工素质作为党支部开展活动的重要内容，努力使党的活动为企业所需要、为职工所欢迎。一是加强思想教育。党支部发挥自身政治优势，坚持开展思想教育，自觉做联系企业主与职工的桥梁，引导党员、职工强化“四心”，即“热心、爱心、忠心、信心”；做到“四讲”，即“讲原则、讲纪律、讲责任、讲正气”；树立“四种精神”，即“艰苦创业精神、顽强拼搏精神、无私奉献精神、主人翁精神”。每月召开一次思想教育例会，对党员、干部、职工进行党的方针政策及爱岗敬业、居安思危的思想教育，组织开展思想教育大讨论。同时，我们为各党小组订阅党报党刊、购买企业文化书籍，供党员、职工自学。根据企业发展需要，适时组织学习讨论，将党员、职工的思想统一到公司重大决策上来。二是开展技术培训。党支部协同公司人力资源部，自觉承担起党员、职工技术培训任务。制定年度培训计划，月月开展培训活动，采取专家授课、中层以上干部介绍经验、播放电教片等形式，开展市场经济、经营管理等方面的知识培训，使广大党员、职工及时学习新知识、掌握新技术、树立新观念。对党员、职工进行分期分批技能培训，多次组织管理技术骨干参加“高管训练营”。今年以来，共举办各种培训班200余次，培训职工1万余人次。其中，邀请专家举办“管理人员技能提升”专场培训，受训人员达336人。通过培训，22名党员成为“业务尖子”和“生产标兵”。三是开展帮带活动。针对部分员工技术不熟练的情况，党第1页共3页支部组织了以全体党员、技术骨干、优秀员工为主体的帮带活动，由技术熟练的老工人、老党员手把手传授技术，利用生产间隙，开展“新老员工联谊”、“操作技术咨询”等活动，提高了年轻员工的业务技能，为企业发展储备了人才。二、围绕激发企业活力开展活动注重发挥参谋、服务、协调作用，积极参与企业生产经营，通过开展“党员先锋岗”、“岗位比贡献、工作争一流”、“出点子、想法子、引路子”等一系列活动，激发了企业内在活力。1、组织技术攻关。我们抓住影响企业发展的关键技术问题，积极开展技术攻关活动，大搞技术革新。党员马庆福刻苦钻研，先后攻克8个技术难关，为企业节约资金10万元，创效益100多万元；党员王文庆提出对熟料细破碎、提高下道工序产量的办法，每年节约电耗3万余元；仪表工马海峰针对放窑线计量不准问题，研究设计了一套自动化调整和校对简易法，稳定了生产质量，产生了良好的经济效益。2、创新管理制度。党支部把创新企业管理制度、健全企业管理机制、提高生产质量作为一项重要任务，采取有效措施，科学管理，堵塞漏洞，使企业生产顺利进行。开展支部联系董事会、支部委员联系党员、党员联系群众的“三联系”活动，使管理创新落到了实处，促进了各项经济指标的顺利完成。开展岗位技能竞赛、每月评选“岗位名星”、“创新名星”，激发了党员和职工争先创优的积极性和主动性。3、开展问计活动。经常组织党员代表、技术骨干和有关专家，分析市场形势，研究发展良策，并鼓励广大职工向业主谏言献策，并经党支部归纳整理后，每月向董事会提交一次。职工申全贵提出的关于打破同工同酬，实行工资和工作年限、技术熟练程度、工作能力挂钩的建议；姬中海提出的预防和处理事故“三不放过”的建议等，受到董事会的重视并被采纳。今年以来，党支部共为董事会提供意见和建议400余条，有280条被采纳。三、围绕树立企业形象开展活动党支部立足实际，着眼长远，把提供政策服务、构建企业第2页共3页文化、协调非公企业与社会的关系，作为支部的一项主要工作职责，积极帮助企业树好形象，健康发展。一是监督企业合法经营树形象。为打造企业品牌，提供让客户放心的产品，我们在广大党员、职工中开展“用户在我心中、质量在我手中”活动，帮助企业率先通过了iso9000国际质量体系认证...
