企业党建设面临问题思考在建立有中国特色现代企业制度的过程中，企业党的建设面临许多新挑战、新问题，其中比较突出的是以下几个问题：一、党组织的设置问题。有一种观点认为，中国建立现代企业制度不要设置党组织。这种观点的理由，归纳起来主要是：（1）企业是以生产经营为中心的经济组织，党组织是政治组织，各自属于不同领域；企业主要是经济决策，而党组织主要是政治决策，政治与经济应该分开。（2）保证和监督党的路线、方针、政策及国家法律的执行，对职工进行政治思想教育，都是政府部门的事，企业不应该纠缠其中，企业党组织应该合并到政府中去，以利企业管生产，政府发挥政治核心作用。（3）在企业设置党的组织，党要管干部，与企业人事制度相矛盾，两者无法兼容。（4）不符合现代企业制度和国际惯例要求。（5）不利于企业工作。董事会、党委会、职代会三个“婆婆”管着，使经理无法放开手脚工作，同时造成机构臃肿、人浮于事、职能重叠、决策迟缓、效率低下，党政关系难于协调，互相扯皮，内耗不断。（6）党的执政地位主要体现在中央，中央是制定路线、方针、政策的，企业是执行问题，在执行中又有政府的监督，因此企业没有必要再设置党组织来监督。等等。在这些错误观点和思想的干扰下，一些企业的党组织无所适从，犹豫徘徊，企业党的建设举步维艰，以至于企业和党组织的领导在处理相互关系时，疑虑重重，甚至于互相争权，内耗严重。这不仅削弱了企业党组织的作用，动摇了企业党组织的地位，而且使企业行政的真正权威也无从树立，给建立现代企业制度带来了一系列内在问题。我们之所以把我国正在建立的现代企业制度称作有中国特色的现代企业制度，是因为和西方资本主义国家的现代企业制度相比，它有三个显著的特点：（1）以公有制为主体；（2）工人阶级是国有企业的主人；（3）共产党组织在国有企业中处于政治核心地位。中国共产党是执政党，不仅要领导国家政权，而且要领导经济建设。企业是国家经济建设的基础，国有大中型企业是国民经济的主体，对国家宏观调控起着主导作用，对社会主义市场经济的建立和发展起着决第1页共6页定性作用。党自然要领导企业。党领导企业除了制定路线、方针、政策外，还要通过企业党组织来宣传和执行，靠加强企业干部队伍建设，用正确有效的政治思想工作和依靠党员的先锋模范作用，团结、凝聚广大职工来实现。有些同志主张建立现代企业制度不要设置党组织，在一定程度上是受西方现代企业制度的影响。殊不知社会主义企业与资本主义企业、无产阶级政党与资产阶级政党有着很大差别。首先，社会主义企业与资本主义企业性质不同。这不仅表现在所有制、分配原则和生产中人与人的关系根本不同，而且表现在它们的职能范围和属性也不同。我国的公有制企业不仅具有经济属性，而且具有社会政治属性。既要在公司经理领导下进行物质生产活动，又要在党委统一领导下进行社会主义精神文明建设，培育“四有”新人。我国的私营企业、外资企业、合资企业也应该向这个方向努力，积极建立党组织。其次，资产阶级政党与无产阶级政党亦具有不同特点。资产阶级政党，其组织结构主要是为议会竞选而设置的，是议会政治的产物，只在议会选举时起一些拉票的作用，为此，基层组织一般是按选区和投票点来设置的。共产党是工人阶级的先锋队组织，那里有工人阶级那里就应该有党组织。如果不在工人聚集的企业里设置党组织，那么党就失去了存在和发展的基础，失去了执政的基础。另外，按照马克思主义的观点，政治是经济的反映又反作用于经济。任何经济活动都是离不开政治的。在经济组织的活动发展到一定阶段，具备了相应的条件后，为了维护和扩大自身的利益，都是要提出政治要求的，或者依附于某个政治组织使之作为自己的政治代表，或者干脆组织自己的政治组织。政治组织就是适应这种需要而产生、发展并为之服务的。因此，那种设想使企业这种经济组织脱离政治组织的设想在理论上是错误的，在实践上也是行不通的。我国改革开放以来的实践证明，党的建设搞得好的企业，就保证了党的路线、方针、政策的执行和企业的社会主义发展方向，维护了工人阶级的主人翁地位，促进了生产力...
