企业党建推进企业发展的思考VIP专享VIP免费

企业党建推进企业发展的思考XX县区共有非公有制企业2622家，党员997人，通过单建、联建等方式，建立非公有制企业党组织183个，实现非公有制企业党建工作全覆盖。全区规模以上企业100家，其中单独建立党组织的企业70家。面对当前的经济形势和XX县区企业发展的实际情况，全区各级非公有制企业党组织坚持服务中心，服从大局，从实际出发，以创新的精神，加强非公有制企业党建工作，增强企业自主创新和自我发展的能力，推动了我区经济社会持续和谐发展。一、建立三项制度，构建新型的非公有制企业党建工作体系建立非公党建工作责任制。明确区、乡镇（街道）和有关部门党组织抓非公有制企业党建工作的职责，建立非公有制企业党建工作督查和党组织书记述职汇报制度。探索“总支＋支部”的新模式，在乡镇设置非公企业党总支，统一对辖区非公企业党组织进行领导和管理，从而在全区构建区非公企业党建联席会议――乡镇非公企业党总支――各基层非公企业党组织三级非公党建工作机构。建立干部挂钩联系点制度。通过“五联三定”的方式，明确区党员领导干部每人联系一家规模以上或骨干企业，作为非公有制企业党建工作联系点，帮助党组织及时解决工作中存在的问题。同时，从区、乡镇两个层面选派了250名退居二线的党员领导干部、年轻后备干部和优秀党务工作者担任规模以上非公有制企业党建工作指导员。建立党组织活动保障机制。区委积极为非公有制企业党组织开展活动、发挥作用创造有利条件，全区183家非公有制企业党组织共配备专、兼职党务工作人员368名，实行非公企业党组织党费全额返回制度，并专门出台相关文件，着力解决党组织活动经费和场所存在的困难，努力实现党建工作有人干、党建活动有经费、开展活动有场所的目标。二、主抓三支队伍，提升非公有制企业党建工作水平着力加强企业精英队伍的教育引导。企业主对企业党建工第1页共4页作的认识程度和支持力度，直接关系到非公有制企业党组织发挥作用的效果。近年来，我们把企业经营管理人才队伍建设和非公企业党建工作紧密结合起来，突出了企业家精英队伍建设，成立企业家精英联谊会，评选首届企业经营管理人才，在提高企业家素质的同时，让更多更优秀的企业家重视和关注企业党建工作。面对今年经济形势动荡的情况，我们安排专项经费以“突破创新中的瓶颈，解决创业中的绊石”为主题，举办了“清华大学——XX市XX县区现代企业管理高级研修班”，同时还邀请上海等高校或企业精英开展授课和面对面解答活动。实际中，我们还采取了区领导联系重点企业项目、“338”重大项目跟踪服务等措施，举办企业党建工作研讨会、“政银企”对话、企业家论坛、人力资源经理沙龙等活动，帮助企业解决发展中的困难，在服务企业中交流意见、沟通思想，实现了党建和企业发展双赢的目的。着力强化企业党务工作者的素质。抓好企业党组织负责人和党建指导员队伍建设，着重在选、育、促、护上下功夫。始终坚持从企业决策管理层中，从党性观念强、懂经营会管理、善于做群众工作的党员中选拔党组织书记，尝试将机关事业单位中退居二线的党员领导干部和年轻后备干部选派到企业担任党组织书记、副书记或党建工作指导员，加强非公企业党建工作力量。积极探索党务工作者激励机制，每两年评选一批非公有制企业优秀党务工作者，并对他们在评选“劳动模范”、推荐各级各类代表等方面予以优先考虑。目前，全区98名党员业主中，有30人担任了党组织书记，占31%；党组织书记不是业主的，86%由管理层人员担任;党组织班子成员与经营管理层成员交叉任职比例达到80%以上。着力壮大塑强企业党员骨干队伍。积极开展“三培养两推荐”活动，重点把企业科技管理骨干培养成党员，把党员培养成科技管理骨干，把党员科技管理骨干培养成经营管理人员。把党员生产经营技术骨干推荐为企业班组长，把党员中层管理骨干推荐到企业决策层。全区非公有制企业党员中科技管理人员所占比例达50%。规定从业人员在30人以上的非公有制企业基本要有党员，每个党支部每年要发展1名以上党员，对没有第2页共4页党组织覆盖的单位，其入党积极分子的培养由隶属管理党委指定一个党组织负责。2008年全区共发展非公有...