1建设企业文化人才队伍2015 年在公司党委继承集团优秀传统文化的基础上,提出了今后一个时期文化建设的指导思想、目标任务和基本原则，强调重视企业文化人才的培养，明确了主要工作、保障措施，对集团文化人才队伍建设，推动企业文化大发展、大繁荣，有着很強的指导意义。一、充分认识加强企业文化人才队伍建设的必要性和紧迫性企业文化人才队伍是企业文化建设的重要方面军，是企业文化繁荣发展的第一宝贵资源。充分认识加强企业文化人才队伍建设的必要性和紧迫性，对于我们更加自觉、更加主动地重视和加强企业文化人才工作，培养和造就企业文化人才大军，为文化强企提供丰富的智力资源和坚实的人才保障具有十分重要的意义。（一）加强企业文化人才队伍建设是推动企业文化大发展大繁荣的必然要求。实现企业文化的大发展大繁荣，最终要体现在出精品、出人才、出效益上，而出人才则具有基础性、根本性。精品力作的出现，要靠人才去创作；企业文化的社会效益和文化成果的实现，要靠人才去创造。重视企业文化人才队伍建设，形成各类人才竞相涌现、人才层出不穷，人尽其才、才尽其用的生动局面，是推动企业文化大发展大繁荣的重要标志和重要保障。（二）加强企业文化人才队伍建设是提升、改善企业文化人2才资源、质量、规模的迫切需要。未来 10 年不仅是我国经济发展的重要战略机遇期，也是文化发展的重要战略机遇期。能否成功抓住机遇，很大程度取决于文化人才队伍的整体质量和规模。但从目前情况看，一些企业一味强调产能和效益，乎视文化建设，乎视文化人才培养，基层文化人才不足、人才缺乏、队伍薄弱、人才结构不合理等问题十分突出。贯彻落实好《意见》提出的工作任务，必将有力促进企业文化人才质量和规模的进一步提升，推动各类文化人才不断涌现。（三）加强企业文化人才队伍建设是全面落实《意见》的必要保证。文化靠人创造，人才强才能事业兴。建设规模宏大的高素质企业文化人才队伍，不仅是落实《意见》的一项具体工作，而且是确保《意见》提出的各项任务得以全面完成的必备条件。只有牢固树立人才是第一资源思想，坚持尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，最大限度地调动发挥各类人才的积极性创造性，才能汇聚各方力量文化强企。二、深刻理解企业文化人才队伍建设的总体要求《意见》明确指出，要加快培养造就德才兼备、锐意创新、结构合理、规模宏大的文化人才队伍，进一步明确了文化人才队伍建设的总体要求。德才兼备是文化人才应具...
