弗雷德里克泰勒—)—个在死后被尊称为“科学管理之父”的人；—个影响了流水线生产方式产生的人；—个被工人称为野兽般残忍的人；—个与工会水火不容，被迫在国会上作证的人；—个被现代管理学者不断批判的人。这个人就是泰勒，管理思想发展史中最重要，同时也是最富有争议的人。弗雷德里克・•泰勒生平简历年，月日弗雷德里克泰勒出生于美国费城杰曼顿一个富有的律师家庭。在接受中学教育后，进入埃克塞特市菲利普斯埃克塞特专科学校学习。年，考入哈佛大学法律系，不久，因眼疾辍学。年，进入费城恩特普里斯水压工厂当模具工和机工学徒。年,转入费城米德维尔钢铁公司工作。从机戒工人做起,历任车间管理员、小组长、工长、技师等职，他在该厂一直干到年。年，泰勒开始在米德维尔钢铁厂进行劳动时间和工作方法的研究，为以后创建科学管理奠定了基础。同年，在米德瓦尔开始进行著名的"金属切削试验”，经过两年初步试验之后，给工人制定了一套工作量标准米德瓦尔的试验是工时研究的开端。年，通过业余学习，获得新泽西州霍肯博的史蒂文斯技术学院机械工程学位。年，担任米德维尔钢铁公司的总工程师。同年结婚。年，加入美国机械工程师协会年，离开米德维尔，到费城一家造纸业投资公司任总经理。年，辞去投资公司职务，独立从事工厂管理咨询工作。此后，他在多家公司进行科学管理的实验。在斯蒂尔公司，泰罗创立成本会计法。在西蒙德滚轧机公司，泰罗改革了滚珠轴承的检验程序。年，在美国机械工程师协会发表《计件工资制》。年，在伯利恒钢铁公司大股东沃顿的鼓动下，以顾问身份进入伯利恒钢铁公司，此后在伯利恒进行了著名的“搬运生铁块试验”和“铁锹试验”，搬运生铁块试验，是在这家公司的五座高炉的产品搬运班组大约名工人中进行的。这一研究改进了操作方法，训练了工人纟吉果使生铁块的搬运量提高倍。铁锹试验是系统地研究铲上负载后，研究各种材料能够达到标准负载的锹的形状、规格,以及各种原料装锹的最好方法的问题。此外泰罗还对每一套动作的精确时间作了研究，从而得出了一个“―流工人”每天应该完成的工作量。这一研究的结果是非常杰出的，堆料场的劳动力从-人减少为人平均每人每天的操作量从吨提咼到吨，每个工人的日工资从美元提高到美元。年，与怀特共同发明高速钢。年，离开伯利恒钢铁公司，不再同任何工业公司来往，只从事不收取报酬的管理咨询、写作和演讲工作，推广科学管理。年，正式出版《工场管理》。同年，在美国机械工程...
