弗雷德里克泰勒—)—个在死后被尊称为“科学管理之父”的人;—个影响了流水线生产方式产生的人;—个被工人称为野兽般残忍的人;—个与工会水火不容,被迫在国会上作证的人;—个被现代管理学者不断批判的人。这个人就是泰勒,管理思想发展史中最重要,同时也是最富有争议的人。弗雷德里克・•泰勒生平简历年,月日弗雷德里克泰勒出生于美国费城杰曼顿一个富有的律师家庭。在接受中学教育后,进入埃克塞特市菲利普斯埃克塞特专科学校学习。年,考入哈佛大学法律系,不久,因眼疾辍学。年,进入费城恩特普里斯水压工厂当模具工和机工学徒。年,转入费城米德维尔钢铁公司工作。从机戒工人做起,历任车间管理员、小组长、工长、技师等职,他在该厂一直干到年。年,泰勒开始在米德维尔钢铁厂进行劳动时间和工作方法的研究,为以后创建科学管理奠定了基础。同年,在米德瓦尔开始进行著名的"金属切削试验”,经过两年初步试验之后,给工人制定了一套工作量标准米德瓦尔的试验是工时研究的开端。年,通过业余学习,获得新泽西州霍肯博的史蒂文斯技术学院机械工程学位。年,担任米德维尔钢铁公司的总工程师。同年结婚。年,加入美国机械工程师协会年,离开米德维尔,到费城一家造纸业投资公司任总经理。年,辞去投资公司职务,独立从事工厂管理咨询工作。此后,他在多家公司进行科学管理的实验。在斯蒂尔公司,泰罗创立成本会计法。在西蒙德滚轧机公司,泰罗改革了滚珠轴承的检验程序。年,在美国机械工程师协会发表《计件工资制》。年,在伯利恒钢铁公司大股东沃顿的鼓动下,以顾问身份进入伯利恒钢铁公司,此后在伯利恒进行了著名的“搬运生铁块试验”和“铁锹试验”,搬运生铁块试验,是在这家公司的五座高炉的产品搬运班组大约名工人中进行的。这一研究改进了操作方法,训练了工人纟吉果使生铁块的搬运量提高倍。铁锹试验是系统地研究铲上负载后,研究各种材料能够达到标准负载的锹的形状、规格,以及各种原料装锹的最好方法的问题。此外泰罗还对每一套动作的精确时间作了研究,从而得出了一个“―流工人”每天应该完成的工作量。这一研究的结果是非常杰出的,堆料场的劳动力从-人减少为人平均每人每天的操作量从吨提咼到吨,每个工人的日工资从美元提高到美元。年,与怀特共同发明高速钢。年,离开伯利恒钢铁公司,不再同任何工业公司来往,只从事不收取报酬的管理咨询、写作和演讲工作,推广科学管理。年,正式出版《工场管理》。同年,在美国机械工程...