发挥青年员工在企业发展中的先锋作用 青年在企业发展中发挥着巨大的作用，因此看一个企业的发展后劲，主要看企业中青年的状态与面貌，如何有效地发挥青年员工先锋作用是推进企业发展的关键
对于如何发挥好青年员工先锋作用这个问题,应先从分析青年在企业中现状的着手
一、青年员工在企业发展中先锋作用 1、青年是企业的新生力量，新生力量使企业一直充满生机和活力；青年人特有的超越的精神，能为企业带来自信和未来；青年是企业发展重要的有形和无形资源；青年是实现企业价值和企业发展的生力军
正是由于青年在企业发展中发挥着巨大的作用，因此看一个企业的发展后劲，主要看企业中青年的状态与面貌
从青年的人生观、价值观、行为观上，我们大概可以看出一个企业总体价值取向及发展趋势
可以这样说，青年的成长决定企业的成长，青年的发展决定企业的发展，青年的未来决定企业的未来，谁赢得青年，谁就赢得企业的未来；谁把握青年，谁就把握企业的命运
2、“以人为本”的管理理念已经成为现代企业管理的主流，在建筑施工行业中，当企业的规模、生产、技术、资金、产品都处于同一个竞争平台时，企业之间的竞争正逐步走向人才竞争、文 化 竞争的平台
无论 从横 向看其 他 先进的建筑企业生产经营 经验 ，还 是纵 向看其 他 先进行业管理经验 ，都可以得出，把“人才强 企”作为企业发展的一项战略决策，人是第一要素，已不容辩驳
但同时我们也清楚地看到，国有建筑施工企业正面临大量人才流失的尴尬境地，外来人才引不进，企业内部人才留不住，以致形成企业技术型管理人才缺位、高中级人才难与企业资质相匹配，导致人才链断缺、人才阶梯难以形成
因解决不了人的制约，企业管理跟不上，加之建筑市场过渡竞争带来的恶性竞争，企业生存环境恶劣，举步维艰，从而限制了人才的成长与发展，陷入相互牵制的恶性循环圈中
经过几年的工作实践，少部分青年会脱颖而出，但如果缺乏健康的环境及正确、
