精品文档---下载后可任意编辑ICU 护士心理契约与“大五”人格特征对工作满意度的影响的开题报告1. 讨论背景随着医疗技术的不断进步和人口老龄化现象的加剧，重症医学科（ICU）的重要性日益凸显。ICU 护士承担着病人照顾、情绪疏导、生命救治等多重责任，工作压力大、负荷高，心理健康问题也逐渐受到关注。因此，提高 ICU 护士的工作满意度，不仅是医院管理者的责任，也是重症医学科健康进展的必要条件。过去的讨论多集中于工作场所的物理环境、人际关系和管理方式对护士工作满意度的影响，较少涉及到心理方面的因素。而心理契约和人格特征为 ICU 护士工作满意度的解释提供了新的视角。心理契约是指员工与组织之间的隐含契约，包括员工对自己的职责、组织对员工的赋权和保障等方面的期望。而人格特征指个体所具备的普遍和稳定的行为模式和情感状态。探讨心理契约和人格特征对 ICU 护士工作满意度的影响，能够提高医院管理者对护士心理状态的认识，为提高 ICU 护士的工作满意度提供参考。2. 讨论目的本讨论旨在探讨 ICU 护士的心理契约和“大五”人格特征对工作满意度的影响，具体目标包括：（1）了解 ICU 护士心理契约的内涵和特点；（2）了解 ICU 护士“大五”人格特征的构成和表现；（3）讨论 ICU 护士心理契约与工作满意度之间的关系；（4）讨论 ICU 护士“大五”人格特征与工作满意度之间的关系；（5）比较心理契约和“大五”人格特征在解释工作满意度中的相对贡献。3. 讨论方法本讨论采纳问卷调查法，以某市三甲医院的 ICU 护士为讨论对象，从中随机抽取 300 名 ICU 护士进行调查。调查内容包括以下方面：（1）个人基本情况：包括性别、年龄、婚姻状况、学历等。精品文档---下载后可任意编辑（2）心理契约测量：采纳 Rees 和 Porter（2001）的心理契约量表（PCA），包括组织赋权、合同性、个人责任、组织支持等 4 个维度，共 20 个条目。（3）“大五”人格特征测量：采纳 NEO-FFI 人格问卷（McCrae & Costa，1987），包括神经质、外向性、开放性、宜人性和尽责性等5 个维度。（4）工作满意度测量：采纳工作满意度量表（Porter & Smith，1970），包括薪资、晋升机会、工作安排、领导风格等 11 个维度。4. 讨论意义本讨论可以从心理契约和“大五”人格特征两个方面探讨影响 ICU护士工作满意度的因素，丰富了讨论领域的理论架构。同时，讨论结果可以为医院管理者提供重要的信息，帮助他们了解如何...
