企业工会工作创新途径探析【摘要】随着时代的发展，现今我国社会企业所面临的挑战逐渐的增多。当前我国社会企业想要在这个竞争激烈的市场环境中生存下去就应当要重视自身工会工作的创新。企业的工会是保障企业员工凝聚力加强的重要部门，因此现今我国社会企业的管理部门就应当要投入精力至企业工作的创新途径探析工作中去。就此本文结合实际，浅谈企业工会工作的创新途径探析。【关键词】企业工会;创新;途径企业的工会是党在企业中的重要宣传部门，其作用是为了让企业的职工们的合法权益得到维护，从而让企业员工们对企业产生归属感，从而提升企业的凝聚力。现今我国社会企业所面临的市场环境逐渐的变得激励。当前我国社会企业想要在这个竞争激烈的市场环境中生存下去就应当要充分重视企业工会工作的创新。但是目前企业工会的创新工作面临着诸多的问题，这些问题包括企业工会工作方式滞后、企业工会宣传工作不到位等等，这些问题需要企业的管理部门投入精力去解决，从而让企业能够在这个竞争激烈的市场环境中生存下去。一、现今企业工会工作中存在着的问题（一）企业工作工作方式滞后随着时代的发展，现今我国社会企业的工会应当要将自身工作方式的升级工作落实到位，然而当前我国诸多企业的工会管理部门并没有这样的意识，他们所采用的工作方式相当的滞后。在实际的工作过程中，工会往往将开会作为工会工作最主要的工作形式，这种工作形式并不能让当前企业的员工们接受到最先进的思想理念，他们的工作积极性并不能被有效的调动[1]。此外，目前许多社会企业的工会在进行思想传输的时候往往以理论知识教学为主，这种教学方式并不能让企业员工们得到良好的人文关怀和生活关怀。因此，现今我国企业工会应当要注重工会工作的升级。（二）工会的宣传工作落实不到位企业工会的宣传工作是企业最为重要的工作内容之一，但是目前诸多社会企业并没有这样的宣传工作意识，他们的宣传工作相当的滞后。在具体的第1页共4页宣传工作中，企业工会往往采用会议形式去对职工们进行党的先进思想和企业文化传播，这种传播工作不够的全面，并且难以迎合现今企业职工们的心理。正是因为企业工会的宣传工作执行的不够到位，当前许多社会企业的职工们对于企业工会的作用和功能都不够的了解，一些企业职工们在遭受权利损害的时候无法利用工会的力量去进行解决。（三）企业工会队伍力量不足现今许多企业工会的工作队伍存在着诸多的问题，其中最为重要的问题在于企业工会工作队伍年龄层次过高，许多高龄人员占据着企业工会的主要职位。这些高龄工作人员虽然拥有着极其丰富的工作经验和良好的工作态度，但是他们的工作方式已经脱离现今的时代了，许多新思想和新知识对于这些高龄员工们来说难以理解。此外，现今许多工会的中的年轻员工们也存在着诸多的问题，许多年轻员工们并没有极强的工作责任心，他们在工作的过程中通常存在着极为严重的敷衍心理，这同样影响了企业工会工作的工作质量。基于此，现今企业工会应当要注重工作队伍的建设工作，从而提升工会工作质量。二、现今企业工会工作的创新途径探析目前，我国社会企业工会应当要充分认识到自身工作过程中存在着的问题，要对这些问题进行全方位的分析然后提出相应的解决策略。在具体的创新途径探析工作中，企业工会可以采用如下的创新途径。（一）注重工作方式创新企业工会工作的质量想要得到充分的加强。现今企业工会就应当要将工作方式创新。在具体的创新工作中，首先企业工会应当要将维权方式进行创新，让企业中的员工们的合法权益得到委会，工会应当要将自身的工作方式完善，要在了解员工们工作现状的基础上结合企业员工们的建议去落实工作方式，为员工们的维权提供保障[2]。企业工会应当要创新员工们的学习方式，让员工们可以知晓当前党的最新政策并且在党的最新政指导下去进行企业工作，尽而让员工们的工作能力和工作素养得到大幅度的加强。（二）注重宣工作的强化现今企业工会应当要注重自身宣传工作的强化，进而让企业工会的职能得到充分的体现。在具第2页共4页体的宣传工作强化中，企业的工会应当要摈弃传统的会议宣传工作，要迎合时代发展使用信息...
