企业工会经费使用新问题及措施摘要：目前企业工会经费管理仍存在着一些问题：预算管理不合理、内控制度不完善、经费使用混乱等。这些问题的存在极大地影响了企业工会作用的有效发挥。本文通过对企业工会经费管理问题的分析，提出了部分完善建议，以期能够为有关人员合法、合规地使用好工会经费作参照，对依法治会、规范化做好工会经费收支管理工作具有重要意义。关键词：工会经费；管理问题；完善建议工会法：“维护职工合法权益是工会的基本职责。工会经费主要用于为职工服务和工会活动”这一规定，为工会经费的正确合理使用提供了依据。在企业工会管理中，工会经费管理方面仍然存在着一些不足。例如：工会经费列支项目混乱、预算管理不到位等等。本文就这些问题进行了研究，并提出相关对策。一、企业工会经费在使用管理工作中存在的新问题1.工会经费列支项目混乱。（1）一些不属于工会经费列支的项目也放在工会经费列支，如离退休人员的一些福利慰问，党团活动开支等；（2）一些本应在工会项目列支的项目，却放到企业行政费用列支.如会员生日慰问、节日慰问等；（3）报销凭据不完整、外出活动未报备、开具发票不真实等。2.企业工会经费预算不到位。部分企业在进行预算编制时，并未严格按照流程进行，故最后制定而成的预算编制并不符合实际的需求。而在预算编制完成后，部分企业进行审核时，也未按审核流程对其进行审批就将其上报于工会，这就导致了在日后工会进行预算的使用时，经常会出现问题。3.企业工会缺乏财务专职人员。企业工会财务人员通常由企业行政财务人员兼任，缺乏相关知识培训。对工会经费使用制度不理解，往往用行政经费审核标准套用到工会经费上，导致出现工会组织活动容易，报账难等诸多问题。4.工会在经费使用过程中缺乏规范管理。工会在经费使用过程中缺乏规范管理。如工会经费是否需要招投标，如何开展招投标无明确的规定。工会经费规定只能用于工会会员，退休第1页共5页员工不再属于工会会员，不能将工会经费使用在离退休人员身上，而国家相关法律缺乏给离退休人员发放福利的制度条文，从而导致企业为避免退休人员思想情绪波动而不敢发放一些合法福利。5.工会内部监督管理机制的不健全。工会经费使用审批流程缺乏指导性的文件，进而导致工会内部监督管理机制不健全。一方面，在工会经费的使用过程中，监督体系的不健全使得监督部门无法正常的开展工作，进而使得监督部门无法发挥其应有的作用。另一方面，部分工会经费的管理人员，对其经费使用规范并没有熟练的掌握，对于工作也没有严谨的对待，故而使得工会的经费使用在执行过程中出现很多的问题。6.部分工会经费相关管理者综合素质低、工作效率低。工会经费相关管理人员的自身素质水平，不能和企业发展的形势同步，管理人员的年龄普遍都偏大一些，有些干部存有得过且过的思想，而且不注重自身的修养学习，不主动了解新时代的法律政策，工作能力不强。部分经费管理人员在工作中主动性不强，缺乏独立性而且过于被动。但是工会组织作为维护职工权益的重要途径，必然要求工会经费使用的合理性以及账目透明。由于职工群众的法律意识淡薄，故无法对工会经费使用进行有效的监督，这就要求经费管理人员，对经费的使用进行严格管理，在发现问题后及时去解决，并落实经费使用情况，最大化的体现工会经费的实际作用。二、针对企业工会经费使用问题的完善方案1.依据国家相关法律、法规和工会财务制度，不断完善。工会经费使用管理办法，用制度办事，确保工会经费合法、合规、合情、合理的使用全总日前制定了《基层工会经费收支管理办法》（以下简称《办法》），就工会经费用于服务职工的各项开支再次作出明确规定。值得关注的是，工会经费不仅可以用于职工集体福利支出，还将覆盖范围从逢年过节、会员生日，首次扩大到婚丧嫁娶、退休离岗的慰问支出等。各省地区也依照《办法》制订下发了相关规定，各企业应认真学习、领会，并加大宣传力度，根据上级文件精神，结合企业实际生产，制订规章制度并抓好落实。第2页共5页2.经费收支记录规范化。严格按照有关规定，对经费的收支项进行记录，这不仅要求相关工作人员细心认真，...
