精品文档---下载后可任意编辑LN 疾控中心人力资源配置案例讨论的开题报告开题报告论文题目：LN 疾控中心人力资源配置案例讨论讨论背景：随着人们对健康意识的增强，疾病防治日益受到重视。疾控中心作为防治传染病和其他疾病的重要机构，在现代社会中具有非常重要的地位。如今，随着科技与信息技术的飞速进展，疾控中心的工作也越来越复杂，面临着更加巨大的挑战。如何合理配置人力资源已成为疾控中心管理的重要课题。讨论目的：本讨论旨在通过对 LN 疾控中心人力资源配置案例的讨论，分析讨论疾控中心人力资源配置的必要性和有效性，以及探讨如何基于实际情况，合理配置疾控中心的人力资源。讨论内容与方法：本讨论将使用案例分析法，对 LN 疾控中心的人力资源配置进行深化讨论。首先，收集并分析疾控中心的业务和管理情况，了解 LN 疾控中心的人力资源现状、需求和问题；其次，结合管理学和卫生学的理论，对疾控中心的人力资源配置进行分析和讨论；最后，提出合理的人力资源配置方案，并对方案的可行性和有效性进行评估。讨论意义：本讨论可以为疾控中心人力资源配置提供一定的借鉴和指导。通过案例讨论，可以总结出一些通用的人力资源配置经验，使疾控中心的管理者更好地掌握人力资源的配置原则，提高管理水平，及时调整疾控中心的人力资源结构，为健康的社会做出贡献。讨论进度安排：阶段 1：讨论背景和现状调研（1 周）阶段 2：案例讨论准备和案例收集（2 周）阶段 3：基础理论讨论（2 周）阶段 4：案例分析和方案设计（3 周）阶段 5：论文撰写和修改（4 周）参考文献：1. 王栋, 李佳, 刘伟,等. 区域性疾控中心人力资源配置管理问题探析[J]. 中国组织工程讨论, 2024,(09):1699-1702.2. 李桂玲, 唐娟红, 贺斌,等. 疾病预防控制中心人力资源管理现状与对策讨论[J]. 中国健康产业, 2024,(11):65-67.精品文档---下载后可任意编辑3. 吴洪玉, 宋凡, 高建平. 疾病预防控制中心人力资源管理问题及其对策讨论[J]. 中国卫生经济, 2024,(07):99-101.
