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LN疾控中心人力资源配置案例研究的开题报告

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精品文档---下载后可任意编辑LN 疾控中心人力资源配置案例讨论的开题报告开题报告论文题目:LN 疾控中心人力资源配置案例讨论讨论背景:随着人们对健康意识的增强,疾病防治日益受到重视。疾控中心作为防治传染病和其他疾病的重要机构,在现代社会中具有非常重要的地位。如今,随着科技与信息技术的飞速进展,疾控中心的工作也越来越复杂,面临着更加巨大的挑战。如何合理配置人力资源已成为疾控中心管理的重要课题。讨论目的:本讨论旨在通过对 LN 疾控中心人力资源配置案例的讨论,分析讨论疾控中心人力资源配置的必要性和有效性,以及探讨如何基于实际情况,合理配置疾控中心的人力资源。讨论内容与方法:本讨论将使用案例分析法,对 LN 疾控中心的人力资源配置进行深化讨论。首先,收集并分析疾控中心的业务和管理情况,了解 LN 疾控中心的人力资源现状、需求和问题;其次,结合管理学和卫生学的理论,对疾控中心的人力资源配置进行分析和讨论;最后,提出合理的人力资源配置方案,并对方案的可行性和有效性进行评估。讨论意义:本讨论可以为疾控中心人力资源配置提供一定的借鉴和指导。通过案例讨论,可以总结出一些通用的人力资源配置经验,使疾控中心的管理者更好地掌握人力资源的配置原则,提高管理水平,及时调整疾控中心的人力资源结构,为健康的社会做出贡献。讨论进度安排:阶段 1:讨论背景和现状调研(1 周)阶段 2:案例讨论准备和案例收集(2 周)阶段 3:基础理论讨论(2 周)阶段 4:案例分析和方案设计(3 周)阶段 5:论文撰写和修改(4 周)参考文献:1. 王栋, 李佳, 刘伟,等. 区域性疾控中心人力资源配置管理问题探析[J]. 中国组织工程讨论, 2024,(09):1699-1702.2. 李桂玲, 唐娟红, 贺斌,等. 疾病预防控制中心人力资源管理现状与对策讨论[J]. 中国健康产业, 2024,(11):65-67.精品文档---下载后可任意编辑3. 吴洪玉, 宋凡, 高建平. 疾病预防控制中心人力资源管理问题及其对策讨论[J]. 中国卫生经济, 2024,(07):99-101.

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