企业共青团现状调研汇报随着集团公司改革的进一步深入，企业面临着更加严峻的市场形势和各种机遇与挑战。现代企业制度逐步建立了，企业共青团怎样才能与时俱进，继续有效地发挥生力军和突击队作用，团结带领青年创出一条富有时代特色，有吸引力、有说服力的现代企业共青团工作新路子，是企业团组织面临的新课题。一、改制中青工思想状况集团公司现有青工1956人，他们分布在公司生产、经营、科研、服务等各条战线，各个行业上。前一时期，集团公司团委进行了一次青工思想调查问卷，在收回的352份问卷中，有89.8％的青工认为进行改制是十分必要的，尽管企业改制工作给青工带来不小的冲击，但是他们的心态是积极的，能理解形势并积极支持参与企业改制工作，52.6%的青工对公司今后的发展前景充满信心，绝大多数青工具有较强的主人翁意识和责任感，他们关心爱护企业，能够认识到企业的生存发展与个人利益息息相关，决心与企业“同呼吸、共命运”，在实际工作中敬业爱岗，表现出了强烈的竞争意识、创新意识和较高的思想觉悟，但是同时也有一定数量的青工对公司今后的发展信心不足，在平时的工作学习中程度不同地存在一些消极心理。主要表现在：1、担忧心理。在公司改革改制必然涉及到各方面的重新整合，公司青工担心的依次是工作不稳定，有可能下岗（42.6％）、失去现在福利待遇（39.8％）、个人经济收入减少（26.9％）和不利于个人发展成才（9.3％）。2、惰性心理。在企业改革改制的过程中，思想守旧，思变与惧变、渴望竞争与害怕竞争、谋取新岗位与留恋旧岗位的心理矛盾相互交织，进而影响思路和进取精神，表现出说怪话、撂挑子、要待遇等种种不良行为。3、失落心理。现代企业改制是一项长期的艰巨的系统工程，在这个过程中，必然会有很多的彷徨和波折，短时期内也会面临巨大的冲击，有一部分人员也会因为各种原因面临转岗和分第1页共5页流，在这个变革中产生失落感。表现出消极怠工，心态失衡等等行为。4、急功近利心理，以为一改（改革改制）就好，一合（企业合资）就灵，整个企业马上就会有巨大的效益，个人也会获得巨大的收益，对短时期内自身利益的实现程度期望过高。二、企业团组织面临的挑战和机遇随着现代企业制度的建立，与之相适应的一系列政策法规也相继出台，企业团组织不可避免地遇到许多新问题，新机遇，新挑战，在某种程度上来说也会面临一定的冲击。主要表现在：1、青工的价值取向与当前企业团的工作不相适应，新时期企业青工的思想观念、行为方式都发生了深刻变化，价值取向呈多元化发展，个人强调价值的自我实现，不太看重集体利益，团组织原有的教育方式和工作方法明显滞后于青工思想的变化；企业推行科学管理，程序化、正规化的各项制度日趋完善，团组织在组织各种活动中不可避免和企业管理局部的矛盾；随着社会大环境的改变，青工存在得过思想，责任感下降、社会公德、传统美德等存在滑坡趋势；2、同时团组织自身也存在一些不适应问题。一是部分团干部认识不到位，对新形势下的团的工作缺乏信心；二是团组织吸纳优秀人才的机制尚未建立，或者说建立机制的条件难以成熟，共青团作为“人才库”、“后备军”的优势弱化；三是工作方式单一，团干部对企业生产经营不熟悉，工作具有盲目性、被动性，缺乏量化考核、独创性和灵活性，造成老是被动地跟在企业行为后面跑，搞好了锦上添花，搞不好忙中添乱。以上矛盾和不适应相互交织在一起，大大消弱了团组织的吸引力，使得部分企业共青团工作陷入困难或举步维艰，但从企业的长远发展来看，一方面企业机制转换给团的工作带来了发展空间；另一方面，企业比以往任何时候更需要团组织发挥作用，另外，青年群体也发生了变化，他们的思想比较活跃，不受框框约束，敢说敢做；分析能力较强，不盲从；更具开拓意识，创造力比以前增强等，这些都是团组织发展的有利方面和发展契机。因此，团组织在为提高企业经济效益服务的前提第2页共5页下履行教育、服务青年的工作职能，不论是对企业的生产经营还是文化建设，共青团组都有着其它经济组织和部门不可替代的作用，这就迫切要求共青团组织以应变。主动适应企业改制工作，把工作成果的终...
