企业离管中心创先争优经验材料VIP专享VIP免费

企业离管中心创先争优经验材料市XX县区企业离管中心主要负责辖区破产、改制企业离休干部的管理、服务工作，离管中心设有XX县区企业离休干部党总支，党员118人，平均年龄84岁。其中最高年龄党员94岁，最低年龄党员76岁。今年以来，我“中心”认真按照市委老干局及XX县区委的部署，立足总支实际，紧紧围绕“让老干部更满意度”这个主题，深入开展创先争优活动，大力实施“三个行动”，着力打造老干部“三个家园”，取得了良好成效。我们的做法和成效是：一、实施“党性提升行动”，打造老干部“学习家园”离休干部党总支的党员普遍年龄较大，呈现“两高”特点，即：高龄期、高病发期。但在平时交流中，我们发现，这些老党员对学习的热情普遍很高，学习的愿望也很强。针对这些情况，总支结合开展创先争优活动，从搭建老干部日常学习平台着手，大力实施“党性提升行动”，通过建立健全“三项制度”，努力打造老干部的“学习家园”。（一）建立健全征求意见制度，提高老干部参与组织生活热情。我们坚持发扬民主，定期向党员和群众征求意见。今年以来，共组织召开了4次9个支部的支部书记、副书记、委员会议，认真查找出总支工作中存在的问题，并及时改进。同时，对照“五好”支部、“四好”党员、“三好”老干部的要求，组织大家开展“党性提升”大讨论，力求在党员之间对评选标准形成共识，提高争创活动的针对性和有效性。（二）建立健全交心谈心制度，及时掌握老干部的思想动态。坚持在党员中开展谈心、谈话活动，如针对个别党员存在的自己已经离休，而且年龄也大了，身体也不太好，没有什么“先”可创，没有什么“优”可争的想法，通过开展谈心、座谈交流等方式，纠正错误想法，达到思想和认识上的统一。目前，共开展各类谈心、谈话180多人次。（三）建立健全党员联系制度，不断提高学习覆盖面。支委坚持做到联系党员和群众，为每名同志购买了笔记本、文件袋等学习用品，做到“三学”。学习期间，共召开学习会、交第1页共4页流会3次，发放各项学习资料、光碟（复兴之路）400多份，不断完善集中学习、个人学习、课题调研等。一是“支委先学”。每次学习前，支委都要先学一步，确定学习讨论的主题，在支委的带动下，提高大家的学习积极主动性。如：居住在柳星社区的锦绣支部的支部书记覃仁仙，每次开展支部学习活动都是在她家里，她利用总支返还给支部的党费买来瓜果和食品，让大家坐在一起边学习边品尝边谈感想，学习氛围非常浓厚。二是“上门送学”。如：解放第一支部的书记孙维宽、副书记汤志，他们不顾自己年老休弱，把中央的方针、政策及各级党委的文件及时送到家、送到病房，给他们宣读，其他支部在他们的带动下，也都各自积极行动起来，及时将学习资料送到不能来参加学习的老干部们的手上，向他们传达上级有关精神，带去组织上的问候，使党总支真正成为党员的精神家园。三是“个人自学”。党总支为每个支部征订了离退休干部党支部《学习参考》、《经济与社会发展研究》、《今日》等学习资料，方便老干部开展自学。通过开展“党性提升行动”，有效提高了老干部学习的积极性，增强了老干部创先争优的自觉性和坚定性。如：85岁高龄的老党员于秀梅同志，自己长年卧病在床，但该同志始终没有忘记自己是一名共产党员，坚持定期委托自己的儿女想党组织足额缴纳党费。同时，老干部通过学习，增强了自觉抵御反党组织和邪教组织的侵袭，上缴反党光盘1盘。二、实施“人文关怀行动”，打造老干部“温馨之家”（一）构建“立体式”关怀体系，让老干部随时感受到组织的关爱。针对老同志发病率、住院率逐渐增多，生活自理能力逐渐下降的现状，总支建立了“经常探望、电话问候”为主的“立体式”关怀体系，注重从老同志实际出发，体现人文关怀。对失去生活自理能力的同志，主要是多体贴，多关怀，尽可能帮助解决一些实际困难。对患病行动不便的同志，做到多用电话联系，适时登门看望。对一些居住在市以外的老干部，我们除了经常通过电话联系方式外，在平时一些出差经过活动重大节日期间，到老干部家中看望，深受老干部的欢迎。如，解放第三支部陈文同志，今年已85岁高龄，身体状况不佳，老第2页共...