企业离休干部管理经验交流VIP免费

企业离休干部管理经验交流区企业离休干部服务管理中心（以下简称“中心”）现有企业离休干部63人，平均年龄83岁，年龄最大的93岁。“中心”成立六年来，在上级党委政府的领导、指导下，认真学习实践邓小平理论和“三个代表”重要思想，深入贯彻落实科学发展观；认真学习贯彻全区、全市老干部工作会议精神，广泛开展创先争优和创学习型党支部活动；从实际出发，针对老干部在精神文化和物质生活方面的新情况、新需求，以满意服务为宗旨，以务实服务为基准，采取多种形式办好事、做实事和解难事，全面落实老干部的两个待遇、努力做到“让党委放心、使老干部满意”，不断提升老干部的幸福指数。该中心20XX年荣获市老干部工作先进单位，党支部20XX年荣获自治区先进离退休干部党支部称号，今年被市委组织部、老干部局推荐为自治区老干部工作先进单位。一、领导重视，工作队伍强做好老干部工作，领导重视是关键。要做到从政治上关心老干部、从生活上照顾老干部、从组织上凝聚老干部，就必须准确把握老干部的所思、所想、所忧、所盼，及时解决老干部的合理需求，对待老干部真心、真情、真诚。区委、政府领导高度重视老干部工作，在中心成立之初，在人力、物力和财力上给予“中心”工作大力支持，选好配强工作队伍；区委领导多次语重心长地强调“要把关系离休干部的实事做好、做实、做久；要让老同志共享改革发展的成果。”区委、政府建立了定期向老干部通报工作制度；区委组织部部长、分管副部长经常过问本中心的服务管理工作，并经常带领工作人员上门、到医院慰问老干部，与老干部促膝谈心。领导的重视和支持给予了“中心”干部做好工作的信心和底气。尤其是近年来，“中心”干部把创先争优活动与“讲党性、重品行、作表率”活动紧密结合，倡导树立以人为本，全心全意为老干部服务的思想，全面增强干部的服务意识和责任意识，人人树立把老干部工作做优、做强，扎实为老干部办实事、解难事的理念。二、积极创新，探索老干部工作新模式第1页共5页“中心”一方面经常组织传统的活动，扩大老同志的参与面；同时，在组织活动的形式、内容上尽可能与现代生活相适应，千方百计把组织好老干部活动与提高老干部的幸福指数有机结合，使老干部在政治学习、娱乐活动中得到应有的愉快、满足和享受。完善坚持“联系关护一二三四五六制度”，①“一网络”：由支委、组长，中心及相关社区干部组成一个联系关护老干部的网络。分工联系老干部（小组），共同做好老干部居家养老等服务工作。②“两台帐”：一是老干部本人和家庭基本情况台帐；二是老干部来电、来信、来访以及处理台帐。③“三要求”：一要求对来访、来信、来电做到热情、耐心、细致、有回音；二要求对反映问题不推诿、不扯皮；三要求保持与市老干局及有关部门的沟通、联系，经常请示、交流和汇报工作。④“四会议”：一是每年组织2次以上形势通报会；二是每季度至少一次支委、组长例会；三是每半年1-2次老干部参与的工作研讨会；四是每年两次全体老干部及家属代表参与的迎春联谊、迎国庆中秋话重阳座谈会等。⑤“五做到”：做到特困、重病对象重点关心，对每位老干部的基本情况清晰明了，补贴发放有变化及时发出调整明细表及说明，认真处理好老干部遇到的特殊困难及矛盾纠纷，与老干部原单位、系统部门及现所在的相关社区保持良好关系。⑥“六必访”：老干部患病住院、行动困难、家庭矛盾、80、90寿辰，重大节日、老干去世时必访。在服务管理工作中具体做到三结合三注重：“三结合”：一是开展活动与老有所学相结合：结合节庆活动、组织形势报告会、支部活动等，深入学习贯彻各类文件精神；结合社会风气的变化，开展学法、防骗的宣传工作，加强财产、保险、婚姻等法律知识的学习，提高防骗意识，维护老干部的尊严和荣誉。二是开展活动与老有所乐相结合：充分发挥老干部的兴趣，长期开展书画班、电脑班、社区活动点文娱活动，每年都组织参观城市新貌和现代工农业等，还组织了“东兰、巴马、凤山红色之旅健康游”活动，既丰富老年生活，开阔眼界，又陶冶情操、锻炼身体，增强了保健养生的科学理念。三是开展活动与老有所为相结合：老干部们通过参...