福利晋升体系第一章总则围绕对外体现客户价值，对内实现员工价值企业核心理念，广泛吸收和利用各类高素质的专业科技人才效力于公司。结合国家及当地政府有关的劳动、人事政策和公司规章制度，公司秉承以“人”为本的宗旨，为员工提供优良的福利条件。第二章指导思想和原则一、结合公司运营、管理、发展特点，建立起公司规范合理的福利制度体系。二、公司福利根据工作岗位不同、绩效不同、服务年限不同而有所区别。三、为配合公司“人和”的管理思想，福利尽量不以货币形式发放。第三章福利对象一、转正且在职员工（下称“正式员工”）；二、试用期实习期员工。三、不同员工群体在享受福利项目上有所差异。第四章福利项目一、社会保障类福利依据劳动法的相关规定为合同期满一年员工办理养老、医疗、生育、工伤、失业、住房公积金等方面社会统筹类保险保障。法定节假日：依据国家相关规定制定出符合公司工作特点的休息规定。假日：在国家规定的节假日范围内，公司根据具体情况安排员工进行调休，原则上周六周日不准休假。休假：员工的假期当月按规定休完，原则上不存假。特殊原因诸如异地员工个月以上未返回的，经批准的，可以将未休假期累计延后。病假：员工申请病假，应持相关病历证明由部门主管批准。病假超过天的应员报公司人资行政部备案。不再发放薪资。事假：员工申请事假，应持书面申请向部门主管提交。除特殊原因外，同一年度事假累计不得超过一个月。部门主管有权批准一天以内的事假申请。人资行政总监有权批准两天以内的事假申请，总经理有权批准两天以上的事假申请（特殊休假）。若超出本月规定的休假天数，公司不予支付超出天数工资。超假：当月假期（含探亲假和婚假）休完后，再申请休假并获批准的为超假。未经批准的超假（含事假和病假）视为旷工，公司予以开除。婚假:员工结婚经部门主管批准后可享受新婚天婚假，晚婚天（以结婚证书为请假依据）婚假期间只发放岗位等级工资和工龄工资。婚假及过去累计余假结束后仍未上班的，视为超假，不再发放薪资。丧假：所有正式在职员工，其配偶、父母、配偶的父母、兄弟姐妹、子女及其配偶、祖父母及外祖父母、孙子女及外孙子女去世，可享有个工作日的丧假假期。特殊原因需延伸假期，须经公司总经理特批。产假：符合国家生育指标的女员工产假时间为天，其中含产前休息天。女职工怀孕流产，给予天的产假。如需延长休息时间,员工必须提前申请，经总经理及以上级别批准方可。产假期间，按员工所在...
