企业社会责任建设的实施办法第一章总则第一条为深入学习实践科学发展观，完善充满活力、富有效率、具有责任的企业发展机制，推动企业又好又快的发展，营造共建共享、和谐稳定的企业文化，实现企业、社会、环境的全面协调可持续发展，特制定本办法。第二条本办法旨在规范公司和员工履行社会责任的行为。第二章基本原则第三条坚持党政领导、企业主体。第四条坚持突出重点、循序渐进。第五条坚持社会参与、共同推进。第三章主要内容第六条注重经商道德、诚信守法经营。公司应当自觉遵守国家法律法规和政策，依法开展生产经营活动；严格履行经济合同，加强合同管理，提高履约率；遵守商业道德及行业规则，诚信经营，公平交易；树立品牌意识，提供安全合格的产品和服务；无虚假广告、无制售假冒伪劣产品及欺诈消费者的不良行为，工商信誉好。第七条注重管理规范、提升管理能级。公司应当根据国家的法律、法规规范公司管理行为，将全面风险管理、制度流程再造、契约水平管理要求融入于企业的经营管理中，积极采用国内、国际标准或国外先进标准，完善质量管理体系，提升企业管理能级，提高核心竞争力。第八条注重环境保护、加大环保投入。公司应当按照国家有关环境保护与资源节约的规定，结合本公司的实际情况，重视国家产业结构相关政策，关注产业结构调整的发展要求，认真落实节能减排责任，加快高新技术开发和传统产业改造，切实转变发展方式，实现低投入、低消耗、低排放和高效率。并通过宣传教育等有效形式，不断提高员工的环境保护和资源节约意识；通过定期开展监督检查，发现问题，及时采取措施予以纠正。第1页共2页第九条注重依法用工、保障职工权益。公司应当依法签订、履行劳动合同，依法参加社会保险，按时足额支付劳动报酬，建立职工工资增长机制。执行国家规定的工时制度，合理安排员工休息休假；公司制定的规章制度要合法合理，程序到位；要尊重职工人格，实现体面劳动，坚决制止性别、民族、宗教、年龄等歧视，积极改善职工的生产生活条件，保障职工身心健康。第十条注重协调机制、创建和谐企业。公司应当依法建立健全党组织和工会组织，建立健全平等协商机制，签订集体合同和工资协议；建立职代会和企务公开等民主管理制度，保障职工民主权利；依法提取职工教育经费，加强职工技能培训，帮助职工成长和进步；建立健全劳动关系预警机制和处理机制，及时解决有关职工切身利益的问题，把劳动纠纷解决在企业内部，实现企业的和谐稳定。第十一条注重安全生产、加强劳动保护。公司应当健全完善以安全生产责任制为核心的安全生产规章制度和安全操作规程；切实保证安全生产的有效投入，不断改善安全生产条件，加强女职工的特殊保护，为职工提供符合国家标准或行业标准的劳动保护用品；定期开展职工安全生产知识和技能的培训，特种作业人员须持证上岗；认真开展安全检查，及时消除事故隐患，落实各项保障措施；安全生产事故要及时报告、妥善处理。第十二条注重慈善事业、参与公益活动。企业要积极创造就业岗位，吸纳大学生、下岗失业人员以及残障人员等就业；积极参与社区建设活动，积极履行社会公益方面的责任和义务，关心帮助社会弱势群体，支持慈善事业。第四章附则第十三条本办法由综合部负责解释。第十四条本办法自发文之日起执行。第2页共2页
