企业团青工作的现状与对策团青工作面临的形势1.有利因素（1）在思想状态方面。一是青年团员普遍在思想上积极、健康、向上，对工作有较高的热情，有明确的目标，且具有思维活跃、富有创造性、可塑性强、学习能力强、敢闯敢拼等鲜明的特点。二是青年团员的思想趋于理性和务实，能够把自己的前途和企业的发展联系在一起，既注重精神的价值，也注重物质的价值，既关心企业的发展，又关注如何开发自己的潜能，能够以积极的态度投入到企业发展的进程中。（2）在工作态度方面。一是绝大多数青年员工能够正确认识和处理好企业利益与个人利益的关系，能够从企业全局看待和处理问题，并对企业的发展前景充满信心，在企业的发展进程中展示才华、发挥才能、体现价值的愿望强烈。二是青年员工普遍能够感受到来自工作和生活等方面的压力，并能够将这种压力控制在合理的承受范围之内，积极转化为个人成长成才的动力，反映在对加强专业技术、技能、管理等方面培训的迫切需求，在更具挑战性的岗位获得锻炼的强烈愿望等方面。2.客观挑战一是青年团员思想活跃，获取信息的渠道广泛，更加注重实际需求和个人生活空间，青年之间的交流沟通减弱，影响了团组织凝聚力的提高。二是青年团员对团组织的工作能力提出了新要求。一方面是公司快速发展的竞争压力使得对团青工作的重视和投入相对滞后；另一方面随着企业管理水平的进一步提高，团青工作如何与企业的生产经营特点紧密结合，是团组织必须要深入思考的一个课题。三是青年发展愿望强烈，在青年人才培养方面提出了新课题。措施与对策1.落实党建带团建，创新工作结合方式，形成紧密结合实际的工作着力点党建带团建是加强团组织建设的重要保证，团组织要努力适应并紧跟党建工作的新形势，跟上党建发展的新步伐。（1）利用好政策条件，开拓工作新局面。规范党委领导听取团委工作汇报的机制，每年召开一至两次党委会专题研究共青团工作，听取团组织对团青工作开展情况的专题汇报，研第1页共3页究解决共青团工作的实际需求和困难。搭建工作平台，突出党组织对团组织工作开展的引领和保障作用，营造有利于团组织工作开展的氛围，提供必要条件。（2）有效融入党建工作，实现统一管理评价。把团建纳入党建工作的总体布局，坚持党建与团建一同研究、一同部署、一同检查、一同落实，将团青工作纳入企业年度绩效评价体系，对年度工作完成情况进行综合评价。2.落实团干部管理的有关政策，创新选拔、培养与激励方式，形成团组织的核心力量（1）创新团干部的选拔与任用方式。在团委成立、换届工作中推行“公推直选”，通过这种方式充分调动广大青年团员参与团组织工作的积极性，广泛发掘选拔优秀青年人才到团干部的岗位接受锻炼。在团委书记的任职方式上，采取专职或专兼职的方式，如果确有实际困难采取兼职的方式，以保证有足够的时间和精力投入到团组织工作中去。保持团委书记岗位的相对稳定，尽量减少或避免团委书记岗位的人员随意更替，以保持团组织工作的延续性和稳定性。（2）创新团干部的培养方式。将团委书记纳入企业后备人才进行管理，为团委书记下一步职业生涯发展提供了顺畅的通道，明确了他们职业发展的努力方向。加大对团干部培训的投入，为团干部创造更多学习和深造的机会，制订中长期的团干部培养计划，并将其作为青年人才中的重要力量进行重点培养。（3）创新团干部的激励方式。落实团干部的岗位待遇是吸引、调动团干部积极性，有效沟通和调动企业资源，形成团青工作新局面的重要保证。3.落实党政要求，创新工作开展的方式和方法，形成主动推进的工作局面（1）做实主题实践活动。团组织应根据青年团员的实际能力和青年员工的迫切需求，制定切实可行的工作目标。坚决杜绝形式主义和不切实际的任务，不搞没有实际意义的主题实践活动。要结合工作实际，创新“号、手、队”组建形式、创建方式和评价方法。切实抓好“青年创新创效”活动，深入开展“五小”攻关活动，推行青年创新创效项目化运作，让青年在企业生产经营工作中建功立业。（2）抓好与企业中心工作结合。团组织有责任带领广大青年团员在企业生产经营等第2页共3页各项中心工作上发挥作用。要协助...
