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企业文化工作创新举措探微_第1页
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企业文化工作创新举措探微1引言进入21世纪以来,随着社会主义市场经济的不断深入,非国有企业得到不同以往的高速发展,国有企业在市场经济状况下慢慢丧失竞争力,垄断地位大不如前,加之随着反腐败的进行,企业员工拜金、享乐、贪腐等问题逐渐浮出水面,为大家所共知,国有企业改革的呼声渐高,生存环境不断恶化,有些国企甚至举步维艰。面对这样的境况,我们国企急需转变观念,纠正思想,发展企业文化,树立良好的企业文化,将企业文化与政工工作有机结合,在对政工工作创新时,同时提升企业文化打造,相互融合,相辅相成,保证国企政工工作的进行,保障企业一切工作顺利进行,促进国有企业的发展。2内涵及功能企业文化,简单说来,是一种意识,是企业内部员工普遍认可、自觉遵守的一种统一认识,是员工的工作理念、行为方式的总和。企业文化可以指引企业发展的方向,可以保证企业内部统一思想,统一步调,促进企业持续不断的发展。优秀的企业文化,是企业家追求的目标,是企业发展的动力,企业文化可以充分调动员工的积极性,具有凝聚作用和激励作用,通过企业文化的构建,其实就是统一了企业内部员工的奋斗目标,进行了价值判断,价值取舍,无形约束员工的不良行为,这种制度成本很低,是大型企业梦寐以求的发展良方。国企政工工作,其实就是国有企业的思想政治教育工作,对于国有企业来说,不可或缺,它是国有企业一切工作的基础,是国有企业所有制的外在表现。由于国有企业的特殊性,政工工作必不可少,没有政工工作就没有企业稳定有序的发展,就不能凝聚人心,就容易出现问题,出现贪污腐败,制约企业的发展,因此政工工作是国有企业工作的重中之重。3企业文化的国企政工工作创新举措国有企业政工工作的创新,离不开企业文化的支撑。要进行政工工作创新,就必须使企业的文化始终与时俱进,与时代同步,只有这样,才能指引企业政工工作的创新,才能提高国第1页共3页有企业的创新意识,不因循守旧,不故步自封,始终跟随时代的步伐前进、发展。首先,一方面是我们要从思想上形成高度统一认识,认识到政工工作之于企业发展的重要性,认识企业文化构建之于政工工作的重要性,必须确保我们政工工作人员思想的先进性,明确政工工作的目标和具体要求,明确实施细则和方案,避免认识出现误差,认为政工工作只是用来约束、管教员工的方式,使政工工作有序进行。另外一方面,我们的政工工作创新,不能仅仅停留在口头或者书面层面,不能搞一言堂,必须充分了解企业员工、社会群众的思想意识,结合实际情况,综合考虑各方面因素,制定符合企业实际的工作质量、工作效益的标准。坚持实事求是的原则,不故步自封,可以适当学习非国有企业的现今的管理理念,取长补短,在坚持自身原则不变的情况下,借鉴国内外成功经验,运用到国企政工工作实践中。同时我们也要关注国内市场经济的变化以及国外环境的变化,充分吸收最前沿的管理科学,实行拿来主义,再结合自身实际,对企业政工工作管理进行创新,积极总结经验教训,不断提高,是我们的政工工作水平始终保持在一个比较高的水平。其次,我们应该适时改进原有国企政工工作体制,结合企业文化,有效实现政工工作创新。国企政工工作的进行,需要保证相关制度的完善,要不然,结果可能大相径庭,得不到意想的结果。在政工工作制度的创新进程中,我们必须要保证当前工作的持续进行,不能中断,做到良性对接,做到可持续。但是,当当前的政工工作不能可持续,不能保证良好的效果时,我们应该当机立断,考察实际情况,结合当下企业文化,创新政工工作。全面的政工工作制度改革,必须及时剔除陈旧、不合时宜的旧制度,加以更加先进的、更符合实际情况的观念体制,保证国有企业政工工作有序进行,可以顺应时代,顺应群众的要求,只有得到群众的拥护,群众的认可,即顺应企业的文化,政工工作才不会遇到那么大阻力,才能顺利有效进行。最后,我们需要不断提升员工综合素质,必要的情况下,积极树立正确的企业文化,使企业文化与政工工作相适应,相互促进,实现国企政工工作的方法创新。国有企业员工的招聘,必须从高、从细要求,筛选一些有道德情操、工...

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