关于在集 团公司 开展“挖 内 潜、强管 理、增效 益、谋 发 展” 合 理 化 建 议 活 动 的通知 各基层工会、分会： 根据十二届五次职代会精神，为充分发挥干部职工的聪明才智，共谋企业发展大业，集团公司工会决定在全公司范围内开展以“挖内潜、强管理、增效益、谋发展”为主题的合理化建议征集活动。现将有关事项通知如下： 一、指导思想 以十二届五次职代会的精神为指导，以全面完成集团公司年度生产经营管理任务为目标，围绕生产装置长周期安全平稳运行，降低产品成本，提高经济效益，提升安全管理、环保管理等综合管理水平，为 “十二五”开好局、起好步献计献策。 二、活动时间、范围 1．活动时间：2011 年全年 2．对象范围：集团公司全体干部职工 三、活动方法、步骤 1．发动组织阶段：2011 年 2 月中旬-3 月份。各基层工会、分会针对本单位的实际情况，制订活动方案，进行广泛宣传和动员，发动和组织本单位干部职工踊跃参与到活动中来。 2． 收集整理评审落实阶段：2011 年 4 月到10 月底。各基层工会、分会对职工提出的合理化建议指定专人收集整理，分类建档。 3．总结评审阶段：2011 年 11-12 月。公司工会对各基层工会、分会活动开展的情况进行评审、总结和表彰，推荐优秀成果上报省、市总工会或上报省市技术创新成果。 四、活动的组织及具体要求 1．此次活动的具体工作由集团公司工会牵头实施，各基层工会、分会具体组织各部门参加。 2．经公司合理化建议评审委员会评审同意实施的合理化建议，如果涉及到各相关单位，各相关单位（公司部门）要确定出如何实施该建议的具体方案，并指定专人负责、限定时间落实。 3．合理化建议专门小组要对本单位提报的建议进行初审把关，各基层工会、分会对有价值的建议要具体指定相关部门落实实施，并要深入基层，具体督促指导实施。 4．在提报建议时应将全部建议人姓名作为共同建议人全部列出，集体形成的建议应由单位作为建议人提报。 5．对实施后的建议，相关单位要及时写出建议落实反馈表，对实施后效果明显的建议写出详细的实施报告。 6．公司合理化建议评审委员会对具有推广价值的合理化建议，要积极组织交流和推广。 五、表彰奖励 年底依据《合理化建议和技术改进活动实施办法》进行表彰奖励： 1．由个人提报的建议奖金必须全额发放给本人；多人提报的建议由建议第一人提出奖金分配方案在全部建议人中分配；集体提报的建议由提报单位提出奖...
