1：特殊贡献奖是指由于员工为企业做出了（ ），企业为了鼓励员工的这种行为而支付的奖金
重大牺牲 2
特殊贡献 3
突出成绩 2：组织是员工个体（ ）的重要场所
职业生涯 2
职业目标 3
职业理想 3：心理测量中最常用的常模是年龄常摸，即根据某一个年龄组被试者所得出的（ ）
最小数 4：企业人力资源供应预测千万不要忽视政府的（ ）
扶持协调 2
宏观控制 3
政策法规 5：职业是指在不同组织、不同时间，从事（ ）的一系列工作的总称
不同活动 2
相似活动 3
不同专业 6： 越是文化素质高的员工，对（ ）的需要越迫切
外在奖励 2
物质奖励 3
内在奖励 7：功能性工作分析法以员工需要发挥的功能和（ ）为核心
应完成的任务 2
应注意的事项 3
应尽的职责 8：（ ），又称国际化，是指未来企业组织的经营活动往往不局限于本国，而在全球范围内进行
跨国经营 2
劳务输出 3
全球化 9：企业中不同职务的工资水平主要是依据不同职务本身的（ ）确定的
重要程度 10：员工到组织工作的目的是通过出让自己劳动力的使用权，换取劳动力生产和再生产所必需的（ ）
精神动力 2
物质生活资料 3
生活环境 11：工作中不能再继续分解的最小动作单位叫做（ ）
工作要素 2
工作任务 3
工作职位 12：人力资源主要指企业组织内外具有（ ）的人的总和
劳动能力 2
创造能力 3
思考能力 13：职业管理必须满足个人和组织的（ ）
共同目标 2
双重需要 3
共同利益 14：人力资源由数量和（ ）两个基本方面构成
质量 15：战术人力资源计划，主要是为了达到企业的（ ）而制定的人力资源计划
战略目标 2
战术目标 3
长远目标 16：（ ）是指个体
