员⼯健康管理制度（精选9 篇）员⼯健康管理制度 员⼯健康管理制度（精选9 篇） 在现在的社会⽣活中，⼈们运⽤到制度的场合不断增多，制度是国家法律、法令、政策的具体化，是⼈们⾏动的准则和依据。那么你真正懂得怎么制定制度吗？下⾯是⼩编精⼼整理的员⼯健康管理制度（精选9 篇），仅供参考，⼤家⼀起来看看吧。 员⼯健康管理制度1 第⼀条、为了规范公司职业健康检查⼯作，加强职业健康监护管理，保护劳动者健康，根据有关法规，制定本制度。 第⼆条、本制度主要包括职业健康检查、职业健康监护档案管理等内容。 第三条、公司应当建⽴健全职业健康监护制度，保证职业健康监护⼯作的落实。 第四条、公司应当组织从事接触职业病危害作业的员⼯进⾏职业健康检查。 员⼯接受职业健康检查应当视同正常出勤。 第五条、公司不得安排有职业禁忌的员⼯从事其所禁忌的作业。 第六条、公司不得安排未成年⼯从事接触职业病危害的作业;不得安排孕期、哺乳期的⼥职⼯从事对本⼈和胎⼉、婴⼉有危害的作业。 第七条、公司应当组织接触职业病危害因素的员⼯进⾏定期职业健康检查。 发现职业禁忌或者有与所从事职业相关的健康损害的员⼯，应及时调离原⼯作岗位，并妥善安置。 第⼋条、劳动者职业健康检查的费⽤，由公司承担。 第九条、本公司定期职业健康检查的周期⼀般为⼀年。 第⼗条、公司应当及时将职业健康检查结果如实告知员⼯。 第⼗⼀条、公司应当建⽴职业健康监护档案。 第⼗⼆条、公司当按规定妥善保存职业健康监护档案。 第⼗三条、员⼯有权查阅、复印其本⼈职业健康监护档案。 员⼯健康管理制度2 ⼀、⽬的 1 .1 为预防、控制和消除职业危害，预防职业病，保护全体员⼯的⾝体健康及其相关权益，根据《中华⼈民共和国职业病防治法》和《作业场所职业健康监督管理暂⾏规定》等有关法律、法规规定，结合公司实际，制定本制度。 1 .2 职业卫⽣管理与职业病防治⼯作坚持“预防为主、防治结合”的⽅针，实⾏分类管理、综合治理的原则。 1 .3 凡在公司区域内的部门以及全体员⼯，应严格遵守本管理制度。 ⼆、适⽤范围 本职业健康管理制度适⽤于某有限公司。 三、术语及定义 3.1 职业健康：是预防因⼯作导致的疾病，防⽌原有疾病的恶化。主要表现为⼯作中因环境及接触有害因素引起⼈体⽣理机能的变化。 3.2 职业危害：指对从事职业活动的劳动者可能导致职业病的各种危害。 职业危害因素包括：职业活动中存在的各种有害...
