本方案适用情况：（1）本方案为分红权激励模式；（2）本方案明确了员工分红权的进入机制、管理机制、调整机制、退出机制；（3）本方案经董事会批准后使用；（4）本方案是公司实施分红权激励的核心文件；（5）本方案涵盖了分红权激励计划的所有条款，关键条款已标注使用说明，下载后可根据公司实际情况及标注的说明修改使用，修改完毕后删掉说明（红色字体）即可。 分红权：公司根据每年业绩水平，在完成公司既定业绩目标的情况下，从每年净利润中提取一定比例的专项激励基金，按照个人岗位分配系数和绩效考核系数，以长期激励形式奖励给公司的高管人员和业务技术骨干。 员工入股分红激励方案 XXXX 有限公司 之 __________________________ 分红激励计划 __________________________ 【 】年【 】月 XXXX 有限公司分红激励计划 - 1 - 目录 第一章 总则 ....................................................... 2 第二章 分红权激励制度激励对象的确定 ............................... 2 第三章 业绩考核指标、业绩目标的确定 ............................... 3 第四章 激励基金核算、提取及处理方法 ............................... 4 第五章 绩效考核办法 ............................................... 5 第六章 激励基金的分配与发放 ....................................... 5 第七章 特殊情况下分红权激励制度的管理方法 ......................... 6 第八章 附则 ....................................................... 7 XXXX 有限公司分红激励计划 2 / 12 第一章 总则 第一条 为了建立现代企业制度和完善公司治理结构，实现对企业高管人员和业务技术骨干的激励与约束，使中高层管理人员的利益与企业的长远发展更紧密地结合，充分调动其积极性和创造性，促使决策者和经营者行为长期化，实现公司的可持续发展，XXXX 有限公司（以下简称“公司”或“XXXX”）决定实施中高层管理人员分红权激励计划。 黄色部分填写公司全称。这一条写的是目的，简明、扼要地阐述公司的激励导向。 我们这里所讲的分红权激励，一般来说针对的是非上市公司，在公司达到一定业绩并且利润为正的情况下，通过分红权激励，驱动激励对象不断提升公司利润水平。如果公司没有利润，就谈不上分红了。 一般来说，分红可以以公司为整体来做，也可以以项目的方式或者公司的某个独 立经营单 位 ...
