员工关怀管理制度 一、总则 为规范公司的员工关系管理工作，创建和谐的劳资合作关系，特制定本制度。 二、目的 员工之间、员工与公司之间的关系，是增强团队凝聚力、向心力、战斗力的重要环节。融洽、和谐的员工关系，会在团队中形成互相帮助、协调开展工作的良好氛围，从而不断提高员工满意度，加强员工参与公司管理，提高横向和纵向的沟通效率，促进团队整体工作效率与合作意识的提高，达到使公司能在市场中保持良好竞争优势的最终目的。 四、适用范围 公司所有在职员工，包括试用期员工、临时工。 五、管理内容 1、员工关系管理作为人力资源管理的一个子项目，在公司里将发挥其独特的管 理效用。员工关系管理的内容至少应包括： （1） 劳动关系管理：劳动合同管理、劳资纠纷管理、满意度调查以及人事异动管理； （2） 员工活动管理：发起组织各种员工活动的管理； （3） 沟通机制的建立：员工访谈、家属沟通、员工申 诉 ； （4） 员工关怀 ：重大 事件 时的慰 问 、节假 日 时的祝 福 ； （5） 心理辅 导 与疏 导 ：在条 件 允 许 的前 提下 ，设 置 专 人不定期对 员工的心理进行 辅导 ，或 开设 心理类 培 训 课 程 ，缓 解 职场压 力与家庭 矛 盾 带 来 的心理隐 患 。 2、员工关系的管理应该 是每 一位 管理者 的职责 ，其专 职管理岗 位 为人事行 政 部 员工关系专 员。 3、员工关系每 期所做 的满意度调查，作为各部 门 改 进管理的依 据 ，以后 还 可 作为公司绩效考 核 的指 标 之一。 六 、劳动合同管理 1、劳动合同是公司与所聘 员工确 定劳动关系、明 确 双 方 权 利 和义 务 的协议 ,凡 公司员工都 必 须 按 规定签 订 劳动合同。 2、所有新 进人员必 须 在入 职30天 内签 订 劳动合同，劳动合同的签 订 时间为员工上 岗 时间，签 订 范 围 为 上 月 所 有 新 进 人 员 与 原 合 同 到 期 需 续 签 人 员 。 合 同 期 一 般 员 工 为 三 年 。 3、 调 动 人 员 在 办 理 调 动 手 续 时 ， 调 出 公 司 负 责 收 回 原 劳 动 合 同 ， 调 入 公 司 负 责 签 订 新 的 劳 动 合 同 。 4、 人 事 行 政 部 在 员 工 劳 动 合 同 期 满 前 1个 月 ,通 知 员 工 本 人 及 用 人 部 门 领...
