第 1 页 共 8 页 员工关系管理制度 第一章 总 则 第一条 总述 为规范公司的员工关系管理工作，创建和谐的劳资合作关系，特制定本制度
第二条 目的 员工之间、员工与公司之间的关系，是增强团队凝聚力、向心力、战斗力的重要环节
融洽、和谐的员工关系，会在团队中形成互相帮助、协调开展工作的良好氛围，从而不断提高员工满意度，加强员工参与公司管理，提高横向和纵向的沟通效率，促进团队整体工作效率与合作意识的提高，达到使公司能在市场中保持良好竞争优势的最终目的
第三条 适用范围 公司所有在职员工，包括试用期员工、临时工
第二章 管理内容 第四条 员工关系管理作为人力资源管理的一个子项目，在公司里将发挥其独特的管理效用
员工关系管理的内容至少应包括： （1） 劳动关系管理：劳动合同管理、劳资纠纷管理、满意度调查以及人事异动管理； （2） 员工活动管理：发起组织各种员工活动的管理； （3） 沟通机制的建立：员工访谈、家属沟通、员工申诉； （4） 员工关怀：重大事件时的慰问、节假日时的祝福； （5） 心理辅导与疏导：在条件允许的前提下，设置专人不定期对员工的心理进行辅导，或开设心理类培训课程，缓解职场压力与家庭矛盾带来的心理隐患
第五条 第 2 页 共 8 页 员工关系的管理应该是每一位管理者的职责，其专职管理岗位为人力资源部员工关系专员
第六条 员工关系每期所做的满意度调查，作为各部门改进管理的依据，以后还可作为公司绩效考核的指标之一
第三章 劳动合同管理 第七条 劳动合同是公司与所聘员工确定劳动关系、明确双方权利和义务的协议，凡公司员工都必须按规定签订劳动合同
第八条 所有新进人员必须在入职30天内签订劳动合同，劳动合同的签订时间为员工上岗时间，签订范围为上月所有新进人员与原合同到期需续签人员
合同期一般员工为两年，管理层员工为三年
第九条 调动人员在办理调动手续时，
