员 工 工 号 编 制 规 则 及 管 理 制 度 （ 试 行 ） 为 进 一 步 规 范 人 员 管 理 ， 便 于 人 力 资 源 管 理 各 项 工 作 的 有序 、有 效、快速、灵活的 开展， 加强公司企业文化建设， 结合公司的 实际情况， 特制定本规 则。 凡公司目前在册的 所有 员 工 ， 均按照本规 则进 行工 号调整， 以后入司的 新进 员 工 ， 均按照本规 则进 行工 号编制。 第 一部分：工 号 编 制 规 则 说明 一 、 总说明 员 工 工 号由工 作 单位识别码（公司代码、部门代码）， 个人信息识别码 (人 员 代码、入司年码)共 10 位数字构成， 其排列顺序 为 ： 工 作 单位识别码 个人 信息识别码 公司代码 部门代码 人 员 代码 入司年码 XX XX XXXXX XX 二、 工 作 单位识别码 “工 作 单位识别码”是各 子公司各 部门在全集团内唯一 标识符 ，由 四 位 数 字 组 成 。前 两 位 数 字 是 “公 司 代 码 ”，后 两 位 是 “部门 代 码 ”（ 详 见 附 一 《 公 司 及 部 门 代 码 一 览 表 》 ） 三 、 个人信息识别码 “个人信息识别码 ”由 7 位 数 字 组 成 ， 前 5 位 为“人员代 码 ”，后 两 位 为“入司 年码 ”。 （ 一 ） 人员代 码 “人员代 码 ”是 每个员工的编号码 ， 由 五位 数 字 组 成（ 00001-99999） 。 1.公 司 目前 在册人员“人员代 码 ”排序优先级按照如下规则从00001 依次排序。 排序因素 职务级别 入司 时间 出生日期 优先级 H M L 注：H-高 M-中 L-低 2.新入司 员工按照劳动合同生效日期的先后 依次在尚未编用的 “人 员 代 码 ”依 次 排 列 ， 合 同 生 效 日 期 相 同 的 ， 按 照 如 下 规则 排 列 。 排 序因素 职务级别 学历/职称 出生 日 期 优先级 H M L 注：H-高 M-中 L-低 （二） 入司年码 “入司年码 ”是公司员 工入司时间的 标识符， 由两位数字组成。如 1994 年入司的 员 工其“入司年码 ”为 94。 第 二部分：工号管理 序号 工作环节 任 务 责任部门 责任岗位 完成时间 1 工号编制 集团机关员工工号编制 集团人力资源部 招聘专员 工号编制事项发生的当天 各子公司员工工号编制 各子公司人力资源部 招聘...
