员工技能等级评定考核办法与评定方案 2 （完整版精品)） 职工技能等级评定标准 一.总则： 为加快琅素公司熟练技能人才培养，提高职工队伍专业技能素质，充分调动我公司生产一线技术职工和其他人员的工作热情和积极性，促进提高工作生产效率和质量，最大限度的推动公司整体效益发展，同时也为了树立技术骨干的表率和榜样作用，经公司研究决定，特制定本细则规定如下： 二.评级对象： 公司针对生产一线工人为主进行技能等级评定，不包括；车间主任和其他部门人员。工人技能等级类型共分为5 级，分别为五级工、四级工、三级工、二级工、一级工。具体评定细则为： 1.五级工评定标准（初学者）： （1）申请者资格条件：工龄累计起码在3 个月以上，与公司签定1 年以上期限劳动合同（含续签）。 （2）在工作期间未出现1 天以上的无故旷工，10 次以上的迟到早退，15 天以上的请事假 等情形 。 （3）未发生过 严 重 违 反 劳动安 全 操 作规程 ，且 未发生500 元 以上的设 备 操 作和安 全 事故。 （4）没 有 发生过 累计总额 为5000 元 以上产品 质量事故（如质量投 诉 、退货 等）。 （5）能严 格服 从 组 长 以上领 导 工作安 排 和调遣 ，及 时圆 满 的完 成 生产任务 。 （6）热爱 本职岗 位 工作，勤 劳主动，人品 正 派 ，团 结 同事，顾 全 大局 ，积极进取 。 （7）在工作期间没 有 发生严 重 违 法 公司规章 纪 律 行为（如偷 盗 破 坏 财 产、打 架斗 殴 、屡 次旷工等），受 公司警 告 以上处 理 在2 次以内 的。 （8）有 基 本的专业操 作技能水 平 ，能完 成 的产成 数 量和合格率达 到车间最低 要求 ，在工作时间内 能比 较 灵 活 协 调衔 接 相 关 生产工序 和人员。 2.四级工评定标准（合格者）： （1）申请者资格条件：工龄累计起码在半 年以上，与公司签定1 年以上期限劳动合同（含续签）。 （2）在工作期间未出现1 天以上的无故旷工，10 次以上的迟到早退，15 天以上的请事假 等情形 。 （3）未发生过 严 重 违 反 劳动安 全 操 作规程 ，且 未发生500 元 以上的设 备 操 作和安 全 事故。 （4）没 有 发生过 累计总额 为4000 元 以上产品 质量事故（如质量投 诉 、退货 等）。 （5）能严 格服 从 组 长 以上领 导 工作安 排 和调遣 ，及 时圆...
