X X X X X 公司 人力资源招聘指引手册 编制单位：人力资源部 编制时间：2013 年 3 月 1 日 人力资源管理 内控制度 XXXX 员 工 招 聘 指 引 手 册 第 一 章 总 则 第 一 条 目 的 为 满 足 公 司 持 续 、 快 速 发 展 的 需 要 ， 清 晰 招 聘 计 划 、 规 范 操 作 流 程 、 促 进 部 门 协 作 、 确 保 人才 质 量 ， 特 制 定 本 手 册 。 第 二 条 招 聘 原 则 1、 计 划 原 则 ： 根 据 公 司 发 展 需 要 提 出 人 员 发 展 规 划 以 及 招 聘 计 划 ， 包 括 以 定 编 确 定 招 聘 计 划数 ， 以 岗 位 聘 任 标 准 确 定 招 聘 人 员 类 型 、 条 件 。 2、 内 部 招 聘 和 外 部 招 聘 相 结 合 ， 内 部 招 聘 优 于 外 部 招 聘 。 公 司 将 优 先 给 予 选 拔 、 晋 升 公 司 内符 合 招 聘 职 位 要 求 及 表 现 卓 越 的 员 工 ， 其 次 再 考 虑 面 向 社 会 公 开 招 聘 。 3、 责 任 分 解 原 则 ： 在 审 核 应 聘 人 的 过 程 中 ， 人 资 部 门 与 用 人 单 位 应 根 据 各 自 优 势 在 审 核 的 内容 上进 行明确 分 工 ， 使审 核 结 果尽可能地真实。 4、 鼓励举荐原 则 ： 通过 多种形式鼓励内 部 员 工 举荐人 才 ， 制 定 奖励措施， 对有突出 贡献者给予 相 应 表 彰奖励。 第 三条 回避制 度 1、 公 司 倡导举贤不避亲的 原 则 ， 但对自 己的 亲属、 好友要 履行申明手 续 ， 需 在 《员 工 应 聘 履历表 》上注明。 否则 ， 一 经查实， 将 按诚信要 求 给 予 处分 直至辞退。 2、 各 级管理人 员 不得录用 或调动亲属到自 己所管辖范 围内 工 作 。 3、 加入公 司 后成为 亲属关系的 ， 不得在 同一 个部 门 内 或关联程 度较高的 部 门 工 作 。 4、 聘 用 、 晋 升 公 司 现 职 员 工 的 直系亲属（包 括 父母、 兄弟姐妹、 子女、 配偶等）时， 需 经总经理批准 。 5、 招 聘 人 员 对有任 何亲属或其 他亲近关系的 应 聘 者均要 履行回避制 度。 6、 招 聘 人 员 在 招 聘 岗 位...
