员 工 持 股 平 台 股 份 授 予 协 议 本 《 限 公 司 员 工 期 权 授 予 协 议 》 （ 以 下 简 称 “本 协 议 ”）由以 下 甲乙方于＿年＿月＿日在深圳签署： 甲方： 身份证号：＿ 详细地址：＿ 乙方： 身份证号：＿ 详细地址：＿ 鉴于： 1.为了激励（ 以 下 称 “公 司 ”）的高管人员 和业务技术骨干，使得中高层管理人员 的切身利益与公 司 的长远利益发展一致； 2.甲方通过持有 （ 以 下 称 “持股平台”）股权 的方式间接持有公 司 股权 ，甲方持有持股平台 100%的股权 ； 3.公 司 拟以 股权 期 权 的方式对乙方的工 作进行奖励和激励。 双方本 着自愿、公 平、平等互利、诚实信用的原则，根据《 中华人民共和国合同法》 、《 中华人民共和国公 司 法》 等相关法律法规以 及公 司 《 员 工 期 权 激励方案实施细则》 等规定达成如下 协 议 ，供 双方遵 照 执 行： 第 一条 激励股 权 1.1 截 至 本 协 议 签订 之 日，公 司 的注 册 资 本 为人民币 万 元 ，甲方拟以 其 持有的公司 %的股权 （ 对应 注 册 资 本 人民币 万 元 ）无 偿 转 让 至 持股平台用于实施激励，该 激励股权 在乙方行权 期 满 之 前 处 于锁 定状 态 ，不 得转 让 、赠 与或 设 定质 押 。 1.2 上 述 激 励 股 权 授 予 后 ， 乙 方 取 得 的 股 权 期 权 记 载 在 持 股 平 台 内 部 股 权 期 权 股 东 名 册 ，由 甲 、乙 双方 签字确认， 但对外不产生法律效力。 1.3 上 述 激 励 股 权 通过乙 方 依照本协议约定的 条件和程序行权 后 ， 转为乙 方 股 权 。 1.4 为免疑义， 乙 方 知悉并同意， 公司未来可能会根据发展规划引入战略投资者、私募股权 投资者或者其他投资方 ， 可能导致前述 期 权 所代表的 公司股 权 比例会稀释或者摊薄。 第 二 条 期 权 行 权 期 2.1 乙 方 进入行权 期 应满足下列条件： 2.1.1 在 行权 完毕之前， 乙 方 应保证每年度考核均能合格， 否 则 当 期 股 权 期 权 行权 顺 延一 年。一 年后 如 仍 未合格， 则 公司股 东 会有 权 取 消 其当 期 行权 资格； 2.2 乙 方 行权 期 为 3 个 月 。但经 公司股 东 会决 议通...
