员工权益保护制度

内部控制管理制度 编制： 审核： 批准： 版本： 创建日期： 密级： 文件编号： 内部控制文件 Internal control docu ment 更改历史 版本 日期 更改次第 更改章节 编制 审核 批准 2.4.1.4 员工权益保护制度 1． 总则 1.1 目的及依据 为了保障员工的合法权益，维护稳定和谐的劳动关系，促进经济发展和社会进步，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》等有关法律、法规，以及公司之《2.4.1 社会责任管理内部控制制度及指引》制定本制度。 1.2 释义 本制度所称员工权益，是指员工与公司在劳动关系发生、存续、解除、终止过程中，员工依法享有的权益和利益。 1.3 适用范围 本制度适用于**股份，各分子公司参照执行。 2． 劳动和经济权益保护 2.1 员工的劳动和经济权利与义务 2.1.1 权利 员工依法享有平等就业和选择职业、取得劳动报酬、休息休假、获得安全卫生保护的权利；享有享受社会保险和福利的权利；享有依法提请劳动、人事争议处理的权利以及法律、法规规定的其他劳动权利和经济权利。 2.1.2 义务 员工有遵守国家法律和社会公德，爱护国家和单位的财产，遵守劳动纪律，努力完成生产任务和工作任务的义务。 2.2 劳动合同权益保护 2.2.1 公司自用工之日起即与员工建立劳动关系。建立劳动关系要订立书面劳动合同。劳动合同一式三份，双 方 当 事人各执一份，员工档 案 存一份。 2.2.2 劳动合同必 须 明 确 约 定合同期 限 、工作内容 、劳动保护和劳动条 件 、劳动报酬、社会保险及福利待 遇 、劳动纪律、合同变 更 条件 、合同解除条 件 、合同终止条 件 以及违 反 合同的责任等条 款 。劳动合同不 得含 有违 反 法律、法规规定的条 款 。 劳动合同双方可以约定试用期，但不得先试用后订立合同。试用期包括在合同期限内。 2.2.3 公司不得以缴纳抵押金、抵押物、保证金、股金、集资款或者其他名义的费用，扣留居民身份证、暂住证、毕业证等证件，作为录用、接收员工的条件。 2.2.4 有下列情形之一，公司应当告知员工有订立无固定期限劳动合同的权利，员工要求订立无固定期限劳动合同的，公司应当与其签订无固定期限劳动合同： （1） 员工在该单位连续工作十年以上，且距法定退休年龄在十年以内的； （2 ） 省(部)级以上劳动模范、先进工作者或者“五一”劳动奖章获得者； （3 ） 法律、法规规定的其他情形。 2.2.5 公司与员...