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员工权益保护制度

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内部控制管理制度 编制: 审核: 批准: 版本: 创建日期: 密级: 文件编号: 内部控制文件 Internal control docu ment 更改历史 版本 日期 更改次第 更改章节 编制 审核 批准 2.4.1.4 员工权益保护制度 1. 总则 1.1 目的及依据 为了保障员工的合法权益,维护稳定和谐的劳动关系,促进经济发展和社会进步,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》等有关法律、法规,以及公司之《2.4.1 社会责任管理内部控制制度及指引》制定本制度。 1.2 释义 本制度所称员工权益,是指员工与公司在劳动关系发生、存续、解除、终止过程中,员工依法享有的权益和利益。 1.3 适用范围 本制度适用于**股份,各分子公司参照执行。 2. 劳动和经济权益保护 2.1 员工的劳动和经济权利与义务 2.1.1 权利 员工依法享有平等就业和选择职业、取得劳动报酬、休息休假、获得安全卫生保护的权利;享有享受社会保险和福利的权利;享有依法提请劳动、人事争议处理的权利以及法律、法规规定的其他劳动权利和经济权利。 2.1.2 义务 员工有遵守国家法律和社会公德,爱护国家和单位的财产,遵守劳动纪律,努力完成生产任务和工作任务的义务。 2.2 劳动合同权益保护 2.2.1 公司自用工之日起即与员工建立劳动关系。建立劳动关系要订立书面劳动合同。劳动合同一式三份,双 方 当 事人各执一份,员工档 案 存一份。 2.2.2 劳动合同必 须 明 确 约 定合同期 限 、工作内容 、劳动保护和劳动条 件 、劳动报酬、社会保险及福利待 遇 、劳动纪律、合同变 更 条件 、合同解除条 件 、合同终止条 件 以及违 反 合同的责任等条 款 。劳动合同不 得含 有违 反 法律、法规规定的条 款 。 劳动合同双方可以约定试用期,但不得先试用后订立合同。试用期包括在合同期限内。 2.2.3 公司不得以缴纳抵押金、抵押物、保证金、股金、集资款或者其他名义的费用,扣留居民身份证、暂住证、毕业证等证件,作为录用、接收员工的条件。 2.2.4 有下列情形之一,公司应当告知员工有订立无固定期限劳动合同的权利,员工要求订立无固定期限劳动合同的,公司应当与其签订无固定期限劳动合同: (1) 员工在该单位连续工作十年以上,且距法定退休年龄在十年以内的; (2 ) 省(部)级以上劳动模范、先进工作者或者“五一”劳动奖章获得者; (3 ) 法律、法规规定的其他情形。 2.2.5 公司与员...

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