企业政工师能力培养工作措施一、企业政工师应具备的素质作为一名合格的企业政工师，首先应该具备良好的学习意识。学习是促进政工师成长的重要途径，也是企业不断提升工作效率的重要基础。政工师要结合形势、内外部环境变化，不断加强自身学习意识培养，这样才能够“高瞻远瞩”，站在群众前沿，充分发挥出引导作用。在学习过程中，政工师能够获得丰富的信息及业务技能知识，将其运用到实践当中，能够更好地协助群众解决困难，也有利于在企业内部创建一种良好的学习风气。其次，政工师要树立奉献意识。政工师自身要充分理解思想政治工作的内涵及意义，努力培养个人修养及道德素养，充分发挥表率作用，确保思政工作为群众所信服。同时，政工师在面对群众时要做到胸怀宽广、热情诚恳，主动协助职工群众解决问题，在群众与组织之间构建出一道沟通桥梁。另外，政工师必须具备良好的大局观及全局意识。政工师要坚定信仰，在立足于企业发展现状的基础上，将政工工作渗透到组织当中，不断增强群众的凝聚力、向心力，将力往一处使，为企业健康发展提供持续性的动力。二、加强企业政工师能力培养的必要性对于企业而言，政工师所发挥的作用是不可替代的。政工师大队伍是落实企业思政工作的基础，能够保证企业发展处于正确方向上，也是保证企业核心思想与社会主义价值观相统一的关键。政工师除了承担着思政工作职责任务外，还肩负着企业核心文化建设、组织内部协调、统一职工思想等重要任务。这就要求政工师要充分理解、把握国家政策、社会精神、发展战略方向，这样才能为企业发展提供良性引导，为企业各项业务活动开展提供有效的思想保障。在新形势下，企业内外部环境变化巨大。特别是互联网技术的快速发展，让全社会进入了一个信息爆炸的年代。职工群众可以通过多种途径获得各类信息，其中不乏一些负面信息会对群众思想产生影响。这也在一定程度上增加了思想政治工作的难度。通过加强企业政工师能力培养，能够增强其适应能力，使其在相关工作开展过程中找第1页共3页准切入点，采取针对性的措施来解决职工思想问题。通过系统化的能力培养，让政工师队伍战斗力不断增强，使其能够紧密联系职工群众，有利于在企业内部创建出一种和谐的氛围，为企业稳定运营奠定良好基础。三、完善企业政工师能力培养的相关途径（一）加强政工师职业生涯管理。通过加强政工师职业生涯管理，让政工师能够科学发展。首先，要明确政工师职业生涯目标。企业党委组织及人力资源管理部门要相互合作，并立足于企业实际状况，系统性、全面性地对政工岗位职务进行分析，并对在职人员进行全面的心理测评。在尊重个人意愿的情况下，做好政工师职业生涯规划。其次，要重视政工师职业生涯阶梯设计，以双职业阶梯模式为主。这样才能让政工岗位与管理岗位平等，让政工人员也能够享受到同等的晋升条件，有利于激发政工人员的工作积极性。根据管理岗位职业阶梯设计进行职业生涯发展的政工师，在做好思想政治工作的同时，也要充分履行好企业管理岗位职责及权限；沿专业技术阶梯进行职业生涯发展的政工师，则要专职于思想政治工作业务。同时，在双职业阶梯模式当中，允许政工人员在不同岗位之间流动，为其提供更多的发展机会及晋升机会，促进其全面发展。（二）加强政工师岗位轮换。通过合理的岗位轮换，能够进一步扩大政工师的工作范围，拓宽其工作视野，对于提升其综合素质具有积极的意义。在岗位轮换过程中，政工师也能够积累丰富的工作经验，能够让政工师更深层次地把握企业生产经营当中的各个环节。当政工师与基层职工交流时，便能够借助这些经验来协助职工解决问题，有利于提升思政工作整体效能。企业要从大局出发，构建有效的政工人才储备及流动机制，保证政工人才合理流动。岗位轮换正是促进政工人才流动的重要举措之一。通过这种形式，能够增强政工队伍活力，激发政工师潜能。对于优秀的政工人才，企业领导要“舍得”将人才输送出去。以交叉轮岗的方式充分锻炼这些优秀人才，不断提升其综合素养及复合能力，为政工人才提供更大的发展平台及空间，促使其充分发挥自身价值与才干，从而为企业做出更大的贡献。在政工师岗位轮换过...
