员工纪律管理制度VIP专享

1 员工纪律管理制度 1、总则 1 .1 员工应遵守公司的劳动纪律及其他规章制度，违反公司规定的劳动纪律等制度，按本规定进行处罚。 1 .2 对员工较差的工作表现或不良的行为将采取正式口头警告、最终书面警告、留用察看、降职、解除劳动合同五种违纪处罚方式。并在给予上述处分的同时，可根据其违纪情节进行经济处罚。 2、工作要求 员工应准时上班，及时报告工作情况，认真完成工作任务并能到达可接受的技能水准。应服从上级主管的命令，员工的工作行为不得损害公司的利益。 3、正式口头警告 正式口头警告，以书面形式确定，其副本放在该员工的个人档案中，保存一年。 4、最终书面警告 4.1 对于较严重的或重复的损害及不良行为，或连续表现差的员工，将会受到最终的书面警告。受到该警告的工作伙伴若工作表现没有改进，或再有任何错误发生，将可能导致停职、停薪或者解聘。 4.2 此记录将在个人档案中保存一年，两 次 口头警告可记一次 最终书面警告。两 次 书面警告将被 解聘。 5、留用察看 4.1 留用察看期 限 为六 个月 ，在留用察看期 间 没有薪金 。受留用察看处 2 分的员工在察看期间，工作表现良好者，察看可按期解除；对错误认识深刻并有立功表现者，可提前解除；工作表现较差或再次受到书面警告以上处分者，予以解除劳动合同或开除处分。 5.2 处分决定归入员工本人个人档案中。 5、降职 员工违反纪律或工作表现欠佳，或对本职务无法胜任，严重影响工作进行，可受到降职处分。 6 、解除劳动合同 6 .1 对于严重的处罚违规或表现差的员工可能会被解聘，所有的解聘都会有一个书面通知并遵循国家的有关法律。作为立即解聘的员工，公司将不再给予任何的通知期。两次书面警告将导致解聘。 7、员工违纪，按以下规定进行处罚。 6.1 员工有下列行为之一者，给予书面警告处分： 6.1.1 员工未按规定履行请假手续，连续一个月内迟到、早退累计3次以上者，给予书面警告处分。 6.1.2 员工在工作时间擅自脱岗二十分钟以上一小时以内者为中缺，连续一个月内中缺累计3 次以上者，给予书面警告处分。 6.1.3 员工迟到、早退、中缺在六个月内累计3 次以上，给予书面警告处分。 6.1.4 无故缺席公司重要会议、集会、活动，情节较严重者，给予书面警告处分。 6.1.5 员工严禁班前酗酒或班上饮酒（因公务除外），违反规定未造成 3 后果者，给予书面警告处分，并扣罚200 元。 6.1.6 在公司内吵架、骂人，...