人力资源部 优秀的细节化管理 向价值型员工进化 1 员 工 职 业 通 道 和 晋 升 管 理 办 法 （ 试 行 ） 第 一章 总 则 第 一 条 为 加 强 和 规 范 公 司 员 工 职 业 晋 升 管 理 ， 引 导 员 工 职 业 生 涯 发 展 的途 径 和 方 向 ， 确 立 员 工 职 业 生 涯 与 公 司 发 展 相 统 一 的 晋 升 体 系 ， 特 制 定 本 办法 。 第 二章 岗位序列和 层级 第 二 条 岗 位 序 列 以 及 层 级 管 理 岗 位 序 列 ： 主 要 包 括 各 分 公 司 、部（室）的 岗 位 ； 工 程技术岗 位 序 列 ： 主 要 包 括 直接从事工 程技术相 关工 作的 岗 位 ； 经营员 工 岗 位 序 列 ： 主 要 包 括 从事日常经营工 作的 岗 位 。 所有的 岗 位 序 列 划分 层 级 ： 管 理 岗 位 序 列 分 为 ： 主 管 级 、高级 主 管 和 副部长级 、部长级 ； 工 程技术岗 位 序 列 分 为 ： 技术员 、工 程师、技术总工 ； 经营员 工 岗 位 序 列 分 为 ： 一 星员 工 、二 星员 工 、三星员 工 。 分 公 司 各 岗 位 层 级 在集团公 司 层 级 序 列 的 划分 ： 分 公 司 总经理 （集团副总级 ）； 分 公 司 副总（集团部长级 ）； 分 公 司 部长（集团副部长）； 高级 主 管 、主 管 级 （相 同）； 星级 员 工 （其中包 括 主 管 级 无岗 位 ）。 人 力 资 源 部 优秀的细节化管理 向价值型员工进化 2 管 理 岗 位 序 列 描 述 ： 深 刻 领 悟 企 业 理 念 ， 将 其 融 入 经 营 管 理 工 作 中 ， 将 员 工 培 养 成 专 业 、真诚、乐观的人 ，能积极推动企 业 品质的提升， 承担和分享企 业 的责任和使命。 项 目 主 管 高 级 主 管 、副部长 部长 企业文化 热爱企 业 ， 正确理 解、准确传达企 业 文化 落实跟踪企 业 文化在实际工 作 中 的应用 企 业 文化传播和传承的榜样， 能给企 业 文化建设提出合理 性的建议 个人素质 1、不利用他人 ， 不伤害他人 ， 不违背善良；2、善于学习和总结， 善于倾听和接受，学会换位思考， 有积极主动解决困难的态度和能力 ；3、有团队意识、自我控制...
