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员工股权激励证明书

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员工股权激励协议书 甲方(原始股东姓名或名称): 乙方(员工姓名): 身份证件号码: 甲、乙双方本着自愿、公平、平等互利、诚实信用的原则,根据《中华人民共和国协议法》、《中华人民共和国公司法》、《***章程》、《***股权期权激励规定》,甲乙双方就***股权期权购买、持有、行权等有关事项达成如下协议: 第一条甲方及公司基本状况 甲方为***(以下简称“公司”)的原始股东,公司设立时注册资本为人民币元,甲方的出资额为人民币元,本协议签订时甲方占公司注册资本的%,是公司的实际控制人。甲方出于对公司长期发展的考虑,为激励人才,留住人才,甲方授权在乙方在符合本协议约定条件的情况下,有权以优惠价格认购甲方持有的公司 %股权。 第二条股权认购预备期 乙方对甲方上述股权的认购预备期共为两年。乙方与公司建立劳动协议关系连续满三年并且符合本协议约定的考核标准,即开始进入认购预备期。 第三条预备期内甲乙双方的权利 第四条股权认购行权期 乙方持有的股权认购权,自两年预备期满后即进入行权期。行权期限为两年。在行权期内乙方未认购甲方持有的公司股权的,乙方仍然享 有预备期的股权分 红 权,但 不 具 有股东资格,也 不 享 有股东其 他 权利。超 过 本协议约定的行权期乙方仍不 认购股权的,乙方丧 失 认购权,同 时也 不 再 享 受 预备期的分 红 权待 遇 。 股权期权持有人的行权期为两年,受 益 人每 一年以个 人被 授予 股权期权数 量 的二分 之 一进行行权。 第五 条乙方的行权选 择 权 乙方所 持有的股权认购权,在行权期间 ,可 以选 择 行权,也 可 以选 择 放 弃 行权。甲方不得 干 预。 第六 条预备期及行权期的考核标准 1. 乙方被 公司聘 任 为董 事、监 事和高 级 管 理 人员的,应 当 保 证公司经 营 管 理 状况良 好 ,每 年年度 净 资产 收 益 率 不 低 于% 或者 实现 净 利润 不 少 于人民币万 元或者 业 务 指 标为。 2.甲方对乙方的考核每 年进行一次 ,乙方如在预备期和行权期内每 年均 符合考核标准,即具 备行权资格。具 体 考核办 法、程序 可 由 甲方授权公司董 事会 执 行。 第七 条乙方丧 失 行权资格的情形 在本协议约定的行权期到 来 之 前 或者 乙方尚 未实际行使 股权认购权(包 括 预备期及行权期),乙方出现 下列 情形 之 一,即丧...

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