精品文档---下载后可任意编辑“后扩招时代”高校老师人事代理制度问题讨论的开题报告一、选题背景：当前随着教育现代化的不断推动，高校的办学条件、教职员工素养、教学手段以及教学设备等已经达到了一个比较高的水平。而在这一高校教育的春日里，也透露着颇多问题。这其中，高校老师人事代理制度问题被学者们广泛关注，尤其是“后扩招时代”背景下，更是面临着一些新问题，需要进行进一步讨论。二、选题意义：1. “后扩招时代”高校老师人事代理制度的问题，涉及到人事管理、高校体制改革、师资力量等方面，对于实现教育现代化，提高高校教育质量，促进人才培育具有重要意义。2. 当前高校老师人才结构过于单一，学科专业结构偏差，更加需要优化师资力量，以推动高校的进展。3. 高校老师人事代理制度问题涉及到政府、高校、老师三方利益关系，对协调高校内部稳定、促进高校持续、健康进展还具有重要作用。三、选题内容：1. 人事代理制度的细节关注2. 人事代理制度的实施和效果3. 人事代理制度问题讨论的分析方法和途径的理论探讨四、讨论方法：1. 案例法；2. 实证讨论法；3. 理论分析法；4. 实验讨论法。五、拟定讨论计划：1. 阅读有关高校老师人事代理制度的文献资料，对相关内容作出概括性总结。精品文档---下载后可任意编辑2. 开展调查分析，对高校老师人事代理制度问题在实际实施中的具体情况、存在的问题和表现进行收集和分析。3. 对人事代理制度问题进行细致、全面、深化的剖析，进一步挖掘问题存在的原因并提出相应的改进措施。
