2020--2021 学年度第二学期教研室工作计划一、指导思想本学期我校教研工作将以县教研室工作要点为中心，以学校中心工作为带动，以改革为动力，以创新为核心，以质量为中心，以服务为宗旨，以管理为保证，以提高为重点以加强教师队伍建设为关键，使教育科研成为提高教育教学质量的新的生长点，成为提升教师素质的新的支撑点。让教科研工作开创一个新的局面，大力推进我校教育教学的可持续发展。二、组织机构三、教学研究工作重点1、完善各项管理制度，规范教研活动形式；2、着眼教师专业成长，培养教研骨干；3、开展结对帮扶，打造名师团队；4、树立科研兴教意识，做好课题研究工作；5、扎实开展教研活动，促进教师专业成长。6、抓实课题实施过程，丰富教研成果。四、具体工作安排宣布教研组长（一）教师自主研修要求每位老师在开学初都要有个人研修计划，学期末要有个人研修总结，研修内容有：读书心得、课后反思、学习笔记、说课评课、教育教学随笔、教学设计、课题研究及论文等都属于个人研修的内容，而以上所说的这些内容都包含在教师校本研修手册中，所以大家不仅要认真完成校本研修手册中的相关内容，还应多学习，多积累，多总结，让自己成为一名优秀的老师。校本研修手册的内容也是学校期末考核教师的依据，每学期至少检查两次，请老师们按时完成。当然咱们的自主研修还包括课题的研究、校本研修学分的认定、继续教育的学时认定等，这些不光可以提高自己的教研水平，还有助于职称的评审，鼓励老师们踊跃参与。（二）青蓝携手共同成长为了加快青年教师专业成长的步伐，充分发挥骨干教师的“传、帮、带”的作用，学校将“青蓝工程”落到实处。此项工作以周校长为组长，校级领导以及省、市、县、校级名师进行课堂督促、指导、引领、帮扶的形式来优化教师队伍结构，为教育教学质量稳步提高提供有力保障。（三）培训促研为了促进教师专业发展，提高教师的教育科研水平，使教师尽快成长起来。尽管培训费用不予报销，学校经费不足的情况下，周校长本学期依然同意学校教师外出培训或者邀请名师进校，既然周校长都能立足于学校实际为教师考虑，我们教师又有什么理由不努力？因此本学期我们将立足于学校实际，有的放矢，循序渐进，加强校本教研，努力实现教学工作与校本教研有机结合，把教学当成校本教研的阵地以研究的眼光看待实际问题，用学习到的教学新方法来促进学生的可持续发展，促进学校的可持续发展。（四）继续扎实开展“语文主题学习”活动...
