摘要人力资源管理使我们现代企业管理中非常重要的一环。21世纪是知识经济、信息经济、新经济活跃的一个世纪。在现代科技时代，一国经济发展和社会进步，依靠的是科学、技术、知识及其不断的发展与创新。人力资源将是推动企业发展最重要的资源。认清企业人力资源管理的发展趋势，从而高效率的利用人力资源，迎接扑面而来的挑战。激励是人力资源开发的重要手段，它表现为对人的需求欲望予以适当满足或限制，而实质是人在追求某种既定目标时的愿意程度。激励在鼓舞员工素质、增强组织凝聚力等方面起着非常重要的作用。有效的激励机制可以激发人的动机，调动人的积极性、主动性和创造性。在激励过程中，只有遵循正确的原则，才能使激励充分发挥其功能。本论文主要从人力资源管理激励这个方面进行论述，充分说明了激励因素在现代企业管理中所存在的问题及激励因素在现代企业中的合理利用。关键词：人力资源管理；激励机制；凝聚力；忠诚度AbstractHumanresourcesmanagementisveryimportantinmodernenterprisemanagement.The21stcenturyistheknowledgeeconomyandinformationeconomy,theneweconomicactivityofacentury.Inthemodernscienceandtechnologyinformationera,economicdevelopmentandsocialprogress,relyonscienceandtechnology,knowledgeandcontinuousdevelopmentandinnovation.Humanresourceisthemostimportanttopromotetheenterprisedevelopmentofresources.Recognizeenterprisehumanresourcesmanagement,andthedevelopmenttrendofefficientutilizationofhumanresources,tomeetthechallengeon.Encouragementisanimportantmeansofmanpowerresourcedevelopment,itisthedemandofpeopledesireappropriatelysatisfyorlimit,butinessenceisthepursuitofsomethinggoalstodegree.Motivationinmoralebooster,improvingstaffquality,enhancegroupcohesionaspectsplaysanimportantrole.Effectiveincentivemechanismcanarousepeople'smotivation,arousepeople'senthusiasm,initiativeandcreativity.Intheprocessofincentive,followthecorrectprinciples,canmakefullplayoftheirincentivefunctions.Thispaperfromtheaspectsofhumanresourcemanagementincentive,anddiscussedfullyexplaintheincentivefactorsinmodernenterprisesandtheproblemsexistinginthemanagementandincentivefactorsintherationalutilizationofmodernenterprise.Keywords:HumanResourcesManagement；Incentivemechanism；cohesion；loyalty目录摘要...............................................................2Abstract...........................................................3第一章引言.........................................................61.1问题的提出.......................................................61.2研究的目的.......................................................61.3研究的方法......................................................6第二章人力资源管理的理论概述........................................72.1人力资源管理的概念...............................................72.2人力资源管理的核心内容...........................................72.3人力资源管理的主要目标...........................................8第三章桑乐太阳能技术有限公司简介....................................93.1桑乐有限公司的发展历程...........................................93.2桑乐太阳能有限公司人力资源管理现状................................9第四章桑乐太阳能有限公司人力资源管理存在的问题....................114.1考核制度不够完善................................................114.2激励机制不够健全................................................114.3企业不愿在员工培训上进行投资....................................124.4销售人员薪酬分配制度缺乏合理性....................................12第五章桑乐公司解决人力资源管理问题的对...
