精品文档---下载后可任意编辑上市公司经理人“运气薪酬”问题讨论的开题报告题目：上市公司经理人“运气薪酬”问题讨论背景与意义：随着经济的不断进展，上市公司的董事会和管理层对于管理者的薪酬制度越来越注重。在这种情况下，人们逐渐意识到所谓的“运气薪酬”问题。运气薪酬指的是管理层的高薪酬是由公司的经营业绩好坏决定的，而非真正的个人贡献。这种情况下，即使是管理层早已经知道经营战略并不大好，但他们仍然因为公司经营业绩好而获得了高薪酬。现代企业制度下，讨论上市公司经理人“运气薪酬”问题十分重要。讨论内容：本讨论将从以下几个方面探讨上市公司经理人“运气薪酬”问题：1. 定义和刻画上市公司经理人“运气薪酬”问题；2. 分析上市公司“运气薪酬”产生的原因，并探究这些原因对公司经营战略的影响；3. 探究上市公司董事会和管理层调整薪酬制度的方法和策略，以期降低“运气薪酬”问题的发生率；4. 基于理论和实证分析，探讨上市公司管理者的薪酬水平和绩效之间的关系；5. 通过对上市公司管理层薪酬数据的分析，考察管理层的个人贡献和公司业绩之间的关系。讨论方法：1. 文献综述法：查阅相关文献，了解上市公司经理人“运气薪酬”问题的定义、理论和实证分析；2. 实证分析法：收集上市公司管理层薪酬和绩效数据，通过回归分析等方法，考察薪酬和绩效之间的关系；3. 案例分析法：结合具体案例，探讨上市公司管理层“运气薪酬”问题及如何解决。讨论意义：本讨论的意义在于加深人们对“运气薪酬”问题的认识，帮助上市公司董事会和管理层提高对于薪酬制度的敏感度和控制力，使薪酬更加精品文档---下载后可任意编辑公正合理，从而推动企业健康进展。此外，本讨论还能为学术界和业界提供对于上市公司管理层薪酬的相关讨论和决策建议。
