精品文档---下载后可任意编辑上市公司经理人超额薪酬及其影响因素的实证讨论的开题报告一、选题背景随着我国经济的快速进展，上市公司成为我国企业进展的重要平台，其经理人的超额薪酬也成为了讨论的热点话题。超额薪酬是指经理人所获得的酬劳高于同等职位的平均水平，这种现象既存在于国内企业，也存在于国外企业，其存在意义和成因值得探究。二、讨论目的本讨论旨在探究上市公司经理人的超额薪酬及其影响因素，具体讨论目的如下：1. 讨论我国上市公司经理人超额薪酬的普遍程度和分布情况；2. 深化探究影响上市公司经理人超额薪酬的因素，包括公司规模、盈利能力、股权结构等；3. 提出合理的政策建议，为提高企业治理水平和优化薪酬结构提供参考。三、讨论内容和方法讨论内容：1. 上市公司经理人超额薪酬的概念和意义，以及进展变化趋势；2. 上市公司经理人超额薪酬的测度方法，包括工资差异系数等；3. 影响上市公司经理人超额薪酬的因素，包括公司规模、盈利能力、股权结构等；4. 实证讨论，利用金融数据库，通过统计分析等方法，探究上市公司经理人超额薪酬及其影响因素；5. 政策建议，针对讨论结果，提出合理的政策建议，为优化企业治理结构提供参考。讨论方法：1. 文献调查法，搜集和整理现有的国内外相关文献，明确讨论的理论框架和实证方法；精品文档---下载后可任意编辑2. 实证讨论法，利用金融数据库，收集上市公司经理人薪酬和财务数据，并进行统计分析；3. 案例讨论法，选取一些典型上市公司，深化分析其经理人薪酬结构和影响因素。四、预期成果1. 实证分析我国上市公司经理人超额薪酬的普遍程度和分布情况；2. 揭示影响上市公司经理人超额薪酬的主要因素，包括公司规模、盈利能力、股权结构等；3. 提出合理的政策建议，为提高企业治理水平和优化薪酬结构提供参考。五、进度安排1. 第一阶段（一个月）：文献调查和讨论设计完善；2. 第二阶段（两个月）：数据收集和实证讨论；3. 第三阶段（一个月）：分析结果和政策建议；4. 第四阶段（一个月）：撰写论文和答辩准备。六、讨论意义本讨论的意义在于对上市公司经理人超额薪酬的存在和影响因素进行探究，为优化企业治理结构提供参考，也为相关政策制定提供支持。此外，本讨论还可以为相关讨论领域提供借鉴和参考。
