精品文档---下载后可任意编辑一、单项选择题在下列各题的四个选项中，只有一个答案是符合题目要求的。 【单选题】 第（1） 题 现代的职业经理要勇于引进新的管理思路，新的管理理论和新的管理手段，能为公司的运作效率、流程再造、管理创新等出谋划策。说明现代职业经理应具备（）素养。 【2 分】 A. 影响力 B. 制造力 C. 亲和力 D. 穿透力 本题答案： ABCD【单选题】 第（2） 题 哪一项不是信息的特征（）。 【2 分】 A. 普遍性 B. 可消灭性 C. 无限复制性 D. 指向性 本题答案： ABCD【单选题】 第（3） 题 关于卧室的设计原则，不正确的是（）。 【2 分】 A. 追求的是功能与形式的完美统一 B. 计师要追求时尚而不浮燥 C. 应根据住户人员的年龄、个性和爱好设计 D. 卧室的空调器送风口应该布置在直对人长时间停留的地方 本题答案： ABCD【单选题】 第（4） 题 在自然界和人类社会中，事物都是在不断进展和变化的，这是信息的（）特性。 【2 分】 A. 普遍性 B. 不灭性 C. 无限复制性 D. 指向性 本题答案： ABCD【单选题】 第（5） 题 绩效监控过程也就是绩效辅导的过程，正是从这个意义出发，也有学者将绩效监控阶段定义为（）。 【2 分】 A. 绩效辅导阶段 B. 绩效教育阶段 C. 绩效监督阶段 D. 绩效管理阶段 本题答案： ABCD【单选题】 第（6） 题 绩效管理应遵循（），管理双方应该明确绩效管理的标准、程序、方法和时间等事宜，使管理过程公开化和透明化。 【2 分】 A. 客观性原则 B. 开放性原则 C. 有效沟通原则 D. 全员参加原则 本题答案： ABCD【单选题】 第（7） 题 绩效反馈面谈中很大一部分内容是对过去的工作绩效进行回顾和评估，体现了绩效反馈的（）原则。 【2 分】 A. 着眼未来 B. 正面引导 C. 对事不对人 D. 多问少讲 本题答案： ABCD【单选题】 第（8） 题 在绩效计划阶段，沟通的主要目的是（）。 【2 分】 A. 管理者和专业技术人员对工作目标的标准达成一致 B. 专业技术人员汇报工作进程的情况或就工作中遇到的困难向主管求助，寻求帮助及解决办法 C. 主管人员对专业技术人员的工作与目标计划之间出现的偏差进行及时纠正 D. 对专业技术人员在评价期内的工作进行公证、合理和全面的评价 本题答案： ABCD【单选题】 第（9） 题 （）主要考察专业技术人员的行为是否达到职业化的标准，是否根据职业化...
