SP公司年度招聘计划书招聘计划目录SP有限公司招聘计划书简介：..............................................................................................-1-招聘计划1.招聘目的及意义：..........................................................................................-3-2.招聘原则：......................................................................................................-3-3.上年度招聘回顾及总结..................................................................................-3-4.现行发布岗位招聘信息：..............................................................................-3-5.招聘方案设计：..............................................................................................-5-5.1.现场招聘................................................................................................-5-5.2.网络招聘................................................................................................-5-5.3.主要招聘途径：....................................................................................-5-5.4.补充招聘途径：....................................................................................-5-6.招聘的实施：..................................................................................................-5-6.1.第一阶段：............................................................................................-5-6.2.第二阶段：............................................................................................-6-6.3.第三阶段：............................................................................................-6-6.4.第四阶段：............................................................................................-6-6.5.第五阶段：............................................................................................-6-7.公司面试..........................................................................................................-7-8.录用决策..........................................................................................................-7-9.入职培训..........................................................................................................-7-10.招聘效果统计分析........................................................................................-8-1.招聘目的及意义：随着企业规模的不断扩大，对人才的需求也是日益增长。本着发扬企业文化，提高企业员工整体素质，获取企业发展所需人才的宗旨，结合公司2014年发展战略及相关计划安排，特制订一下年度招聘计划。2.招聘原则：公司招聘员工应以用人所长、容人之短、追求业绩、鼓励进步为宗旨；以面向社会，公开招聘、全面考核、择优录用、相关专业优先为原则；从学识、品德、能力、经验、体格、符合岗位要求等方面进行全面审核，确保为企业吸引到合适的人才。3.上年度招聘回顾及总结2015年是公司快速发展和成长的1年，公司员工也从80人增加到近200人，部室原有人数2014年新增试用人数实习人数总人数大专及以下大专本科硕士及以上公司工作人员在过去1年的招聘工作中做出了许多努力和尝试，接下来的工作中我们将继续保持已有的好的招聘方式和渠道，同时积极探索新的招聘方法，全力保证招聘效果4.现行发布岗位招聘信息：总结上一年度公司各部门人员配备和空缺的总体情况，经过初步分析统计汇总招聘岗位及信息如下：岗位/名称人员数量新增人员入职时间招聘职位基本要求人力资源主管54月1号本科及以上学历，专业不限，30岁以上1三年以上相关工作经验销售员74月10大学及以上学历，专业不限，20岁以上，一年以上相关工作经验文员14月15大学及...
