精品文档---下载后可任意编辑中国上市公司董事会秘书法律制度问题讨论的开题报告一、讨论背景和意义中国证监会发布的《上市公司董事、监事、高级管理人员持股办法》中规定，上市公司应当设立董事会秘书职位，由公司董事会聘任，为公司董事会提供秘书服务和董事会议事支持。董事会秘书是董事会向股东和监管机构负责的桥梁和纽带，发挥着保持公司良好运作秩序、维护公司声誉及增进投资者信任等重要作用。然而，在实践中发现，一些上市公司的董事会秘书的法律制度并不完善，存在一些问题。例如，一些上市公司设置的董事会秘书职位缺乏完备的法律法律规范和规定，导致其职责不清、权限不明。此外，一些董事会秘书存在法律、职业素养及职业操守方面的问题，缺乏法治意识和责任担当，从而影响了其在董事会中的作用。因此，本讨论旨在对中国上市公司董事会秘书法律制度存在的问题进行深化探讨，为完善董事会秘书制度提供一定的政策建议和实践指导。二、讨论内容和方法本讨论拟通过文献调研法、案例分析法、问卷调查法等多种方法进行讨论，主要内容包括：1. 国际上董事会秘书的法律制度现状及启示。2. 上市公司董事会秘书的角色定位、权责清楚性、法律地位等方面的问题。3. 上市公司董事会秘书的招聘、任用、培训、考核等管理制度问题。4. 董事会秘书的职业操守、法律素养、责任担当等方面的问题。5. 提出健全董事会秘书制度的政策建议和实践指导。三、讨论意义和预期结果本讨论可以深刻剖析当前中国上市公司董事会秘书法律制度存在的问题，为制定完善的董事会秘书制度提供政策建议和实践指导。同时，本讨论还有以下预期结果：1. 为中国上市公司董事会秘书法律制度制定提供参考和依据。精品文档---下载后可任意编辑2. 为上市公司招聘、任用、培训、考核董事会秘书提供依据和指导。3. 提高董事会秘书的法治意识和职业素养，促进其更好地发挥作用。4. 推动中国上市公司董事会治理的透明度、有效性、法律规范性和法制化。
