精品文档---下载后可任意编辑中国二级、三级医院合同制护士工作环境、工作满意度及离职意愿讨论的开题报告一、讨论背景随着医疗服务需求的增加，医废工作量的增加以及医疗服务的多元化，护理人员的需求量也在不断增加。然而，护理人员的数量却无法满足当前的需求，导致了医疗服务质量和效率的下降。在这种情况下，医院使用了合同制护士来填补人力资源短缺的空缺。尽管合同制护士已经成为了人力资源补充的一种方式，但是由于所面临的工作环境不同，护士们的满意度也不尽相同，甚至有部分护士表达出离职的意愿。因此，探究合同制护士的工作环境和满意度，对于医院制定有效的管理策略以及提升合同制护士的工作条件都至关重要。二、讨论目的本讨论旨在探究中国二级、三级医院合同制护士的工作环境和满意度，以及其离职意愿，为为医院管理部门提供有效的参考和对策。三、讨论对象本讨论对象为中国二级、三级医院的合同制护士。在合同制护士中，包括护士从业时间不同、职称不同、年龄不同等多元化的特点。四、讨论内容和方法4.1 讨论内容（1）了解合同制护士的基本情况，包括年龄、性别、从业时间、职称等。（2）通过问卷调查，了解合同制护士的工作环境和满意度，包括工作压力、工作满意度、职业进展、薪酬福利等方面。（3）对合同制护士离职意愿进行分析，了解护士离职的主要原因，以及实行有效的预防和措施。4.2 讨论方法（1）问卷调查法：通过问卷收集合同制护士的工作情况和满意度，确定护士的离职意愿和潜在原因。精品文档---下载后可任意编辑（2）数据分析法：对收集到的数据进行统计和分析，确定护士的工作环境和满意度，并对护士的离职意愿作出预测和建议。五、讨论意义本讨论可以全面了解中国二级、三级医院合同制护士的工作环境和满意程度，包括工作压力、薪酬福利等方面，为医院制定更加完善的管理策略和解决护士离职问题提供依据。同时，本讨论还能够为护士们的职业进展提供重要的参考和指导，为医疗服务质量的提升做出贡献。
