精品文档---下载后可任意编辑中国井冈山干部学院人力资源管理讨论的开题报告开题报告题目：中国井冈山干部学院人力资源管理讨论一、选题背景随着中国经济的进展，人力资源管理在企业、组织等各个领域中越来越重要。人力资源管理的好坏关系到一个组织的生死存亡，尤其是干部学院这样的机构，人力资源管理更是至关重要。中国井冈山干部学院是一所重要的培训机构，因此对其人力资源管理进行深化讨论，可以为该校提高管理水平、提升教学质量等方面提供参考和借鉴。二、讨论目的本次讨论旨在探讨中国井冈山干部学院的人力资源管理现状和存在的问题，并提出可行的对策和建议，从而提高该校的管理水平，提高干部培训质量。三、讨论内容本次讨论主要包括以下内容：1. 中国井冈山干部学院的概况介绍2. 人力资源管理理论及其在井冈山干部学院的运用情况分析3. 中国井冈山干部学院人力资源管理存在的问题及其成因分析4. 中国井冈山干部学院人力资源管理改进对策和建议四、讨论方法本讨论将采纳以下讨论方法：1.文献调查法：通过查阅互联网、图书馆等各种资源猎取相关文献，对人力资源管理理论及其在井冈山干部学院的应用情况进行归纳总结。2.问卷调查法：选取井冈山干部学院的教职工和学员为讨论对象，设计问卷进行调查，了解相关人员对学院人力资源管理现状的认知程度、存在问题及改进建议等。3.专家访谈法：通过与干部学院相关领导、人力资源管理专家等实地访谈，猎取实际情况，猎取有关人力资源管理的指导性意见。五、预期成果精品文档---下载后可任意编辑本讨论将通过对中国井冈山干部学院的人力资源管理现状进行深化分析，提出改进对策和建议，从而提高干部学院的管理水平，提高干部培训质量。同时，本讨论成果还将为其他类似机构的人力资源管理提供可供参考的经验和教训。
