精品文档---下载后可任意编辑中国人力资源经理议题营销质性讨论：意愿、过程与策略中期报告中期报告：中国人力资源经理议题营销质性讨论讨论背景中国市场经济的快速进展，加快企业的面临多种竞争压力，如服务品质、价格，品牌形象等
为了与竞争者胜出，国内企业注重谋求新的竞争优势
在此大背景下，人力资源营销作为企业重要的一环，也变得越来越重要
随着社会的不断进步和经济的快速进展，人力资源经理在企业中的作用越来越得到重视，因此，人力资源经理议题营销的讨论对于提高企业的核心竞争力和提高人力资源经理的工作效率是非常重要的
讨论目的本讨论的目的是探讨中国人力资源经理议题营销的意愿、过程和策略
通过对人力资源经理的营销行为、行为目的和影响因素进行深化分析，提出符合中国语境背景下人力资源经理议题营销有效实施的策略
讨论方法本讨论采纳质性讨论方法，选择半结构化深度访谈和文献分析的方式对人力资源经理议题营销的意愿、过程和策略进行讨论
讨论样本本讨论调查了来自不同行业、不同公司规模、不同背景的人力资源经理共 10 名，以猎取他们对于人力资源经理议题营销的意愿、过程和策略的深化认识
讨论结果人力资源经理议题营销的意愿人力资源经理都认为人力资源议题营销对企业进展非常重要，但是，部分人力资源经理的意愿不高
他们认为人力资源议题营销需要大量投入人力、财力和时间，而且结果并不是立竿见影，产生效益需要时间
人力资源经理议题营销的过程根据讨论结果，进行营销过程可以分为以下几个步骤：精品文档---下载后可任意编辑（1）确定目标市场：根据企业战略和进展需求，确定人力资源议题营销的市场和定位目标；（2）策划方案：根据目标市场的特点，制定相应的议题营销策略及营销计划；（3）获得资源：确定参加该议题营销所需的人力、资金、技术等资源以及组织管理；（4）实施方案：执行议题营销计划，并按期完成社会效益和企业效益的目标；（5）评估成果：
