精品文档---下载后可任意编辑中国社会转型时期的企业文化管理的开题报告题目：中国社会转型时期的企业文化管理讨论背景和意义：自改革开放以来，中国经济不断进展，逐渐从计划经济向市场经济转型。在这个转型期间，企业文化逐渐成为企业管理中的重要组成部分，影响企业的生产力、组织效率和企业的社会形象。目前，在中国的企业中，仍存在许多诟病和问题，如员工离职率高、企业形象不佳、品牌知名度低等，这都与企业文化管理有关。因此，本课题讨论中国社会转型时期的企业文化管理，旨在探讨企业文化管理对企业经营的影响，以及如何运用适当的企业文化理论和方法，提高企业的效益和绩效，增强企业的竞争力。此外，通过深化探究企业文化管理的实践经验和应用案例，为企业提供有用性的管理方案和方法，进一步推动中国企业在国际市场上的竞争力。讨论内容和方法：本讨论将分析中国社会转型时期的企业文化现状和问题，并从文化理论、文化价值观念等角度探讨企业文化建设的目的、意义和方法。通过对不同行业的企业样本的调查与讨论，采纳实证讨论方法，对企业文化对企业效益和绩效的影响进行评测和分析；并评估不同企业文化管理理念和方法的优缺点，提出针对性的管理方案和建议。此外，本讨论将借鉴已有的企业文化管理案例，分析其成功和失败的原因，并进行综合比较，以期总结出合适的企业文化管理方法。讨论预期成果：通过本讨论，可以深刻理解中国社会转型时期企业文化的重要性和意义，分析企业文化对企业绩效和效益的影响，提出适合中国企业的企业文化管理策略和方案，并对企业文化管理理论提供新的实践经验和理论支持，为中国企业的国际化和企业文化的繁荣做出贡献。
