精品文档---下载后可任意编辑中国管理者职业生涯成功主观感受的讨论——基于适应性的视角中期报告本讨论旨在探讨中国管理者对于职业生涯成功的主观感受，并以适应性为视角进行分析。本报告为中期报告，主要阐述讨论设计、数据收集方法、样本特征等方面的情况。讨论设计：本讨论采纳问卷调查的方式收集数据，并使用结构方程模型进行数据分析和建模。问卷包括个人信息、职业生涯成功主观感受、适应性等方面的问题。收集到的数据将经过数据清洗和数据分析，建立模型，进一步分析管理者职业生涯成功和适应性之间的关系。数据收集方法：本讨论采纳方便抽样和层层抽样相结合的方式，通过网络和线下途径进行问卷调查。网络调查主要通过社交平台和邮件方式发送问卷链接，线下调查主要通过企业内部和行业组织进行问卷发放。样本涵盖不同行业和职位级别的管理者，包括企业高管、中层管理者和基层管理人员等。目前已经收集到约 500 份有效问卷。样本特征：收集到的样本中男性占比约 70%，女性占 30%；年龄分布主要集中在 30 岁-50 岁之间，其中 31-40 岁和 41-50 岁的管理者占比较高；学历方面，本科以上学历的管理者占比较高，占比约为70%；职位级别方面，高管占比约为 20%，中层管理者占比约为50%，基层管理人员占比约为 30%。未来工作计划：下一步将进行数据分析和建模，验证社会支持、工作满意度、适应性对职业生涯成功的影响，并探讨不同因素之间的关系。同时，还将关注特定行业和职位级别下的差异性分析，以及不同性别和年龄的管理者对于职业生涯成功的认知和感受。
