精品文档---下载后可任意编辑中小企业板上市公司高管薪酬与企业绩效的开题报告1.讨论背景中国中小企业板是以服务中小企业为目标的股票市场，其上市公司与其他市场上的公司相比，具有更多的特点：它们往往较小，资本骨干较少，创业及经营能力水平也较为低下，同时，中小企业板上市公司的控股股东和管理层主要为公司创始人和其亲属，或是以个人或家族形式拥有方大股东地位。因此，在中小企业板上市公司中，公司治理和高管薪酬关系异常复杂。高管薪酬是每家公司的关键内容，直接影响着公司的运营效率和严谨性。然而，在中小企业板上市公司中，高管薪酬通常由控股股东或管理层自行决定，缺乏公平、公正的监管。另外，中小企业板上市公司的经营成果受到公司治理结构、资本市场环境以及行业竞争等多方面的影响。因此，中小企业板上市公司高管薪酬与企业绩效开展深化调查讨论非常必要。2.讨论目的本文旨在通过分析中小企业板上市公司在中国国内的高管薪酬情况，并讨论其与企业绩效之间的关系。讨论的具体目的包括：1.了解中小企业板上市公司高管薪酬的现状，探究高管薪酬的形成途径和决策机制。2.分析中小企业板上市公司的经营表现，讨论其与高管薪酬之间的相关性。3.评估中小企业板上市公司的治理结构，评估其对高管薪酬和企业绩效的影响。4.针对分析结果提出相应的建议，为政策制定者和公司管理提供借鉴。3.讨论方法本文主要采纳多种讨论方法，包括实证讨论、统计分析、文献综述和财务分析等。具体讨论步骤包括：1.综合国内外相关文献，了解现有的讨论成果和讨论思路。2.收集中小企业板上市公司的财务报表，根据财报数据对企业经营情况进行分析和评估。精品文档---下载后可任意编辑3.收集中小企业板上市公司高管薪酬数据，分析其与企业绩效之间的关系。4.采纳实证讨论方法，运用多元回归模型等统计工具，深化分析数据。5.根据讨论结果，综合归纳和总结，提出相应的建议。4.预期贡献本讨论旨在从多个方面对中小企业板上市公司的高管薪酬和企业绩效进行深化讨论，预期可以做出以下贡献：1.为中小企业板上市公司高管薪酬的形成和决策提供指导和建议。2.分析中小企业板上市公司的经营情况，总结其进展规律和成功经验。3.评价中小企业板上市公司的治理结构，提出进一步完善的改进方案。4.为政策制定者和公司管理层提供决策参考和借鉴。
