精品文档---下载后可任意编辑中小企业科技人才激励机制讨论的开题报告一、选题背景和意义近年来，我国经济进展迅速，其中中小企业在贡献国内生产总值和就业增长等方面发挥了重要作用。然而，中小企业中缺少创新型、高素养科技人才的现状仍然十分严峻，科技人才“稀缺”问题已成为制约中小企业技术创新的瓶颈之一。对此，中央政府也发布了一系列支持中小企业进展的政策，其中在“人才支持”方面亦有涉及，但光有政策支持尚不足以解决问题，更需要制定创新性激励机制以吸引和留住人才。本文旨在探讨中小企业科技人才激励机制的建立，为中小企业科技人才留住和激发其潜能提供借鉴和参考，以促进中小企业技术创新及进展。二、讨论内容与讨论方法（一）讨论内容1. 中小企业科技人才流失问题的分析与解决2. 中小企业科技人才激励机制设计及实施路线图3. 中小企业科技人才激励机制实施效果分析及调整建议（二）讨论方法1. 文献分析法：综合运用图书、数据库、期刊等多种文献资料进行调研、分析和归纳。2. 问卷调查法：设计有针对性的问卷，在中小企业科技人才中进行调查、评估和反馈。3. 案例法：借鉴和总结现有中小企业科技人才激励机制成功的案例，加以分析和评估。三、讨论预期成果1. 建立中小企业科技人才激励机制的理论框架和设计模型。2. 从政策、薪酬、福利等多方面提出中小企业科技人才激励机制的创新性方案。3. 通过案例分析和问卷调查，对中小企业科技人才留住、吸引和激励等方面进行分析和评估。精品文档---下载后可任意编辑四、讨论进度计划1. 讨论背景、目的和意义 已完成2. 相关文献调研与分析 进行中3. 调研问卷设计和实施 未开始4. 案例分析与评估 未开始5. 创新性激励机制方案设计 未开始6. 实施效果评估及调整建议 未开始7. 论文撰写及答辩 未开始五、论文预期结论本文将根据各种讨论方法所获得的数据和相关理论讨论，通过对比与分析，总结出中小企业科技人才激励机制的成功案例和经验，为中小企业科技人才激励机制的制定和实施提供启示和参考，并以此为基础，提出适合不同类型中小企业的创新性激励机制，以实现中小企业科技人才的留住、激励和吸引，为中小企业的技术创新和可持续进展提供支撑和保障。
