精品文档---下载后可任意编辑中小型高新技术企业知识型员工离职风险控制讨论——基于组织承诺视角的开题报告一、讨论背景和意义随着经济的快速进展和技术的不断创新，高新技术企业成为目前经济进展的重要组成部分。其快速的增长和进展也为社会制造了大量的就业机会，尤其是知识型员工受到企业的青睐。然而，在这些企业中，知识型员工流失率高居不下，给企业带来的影响也越来越大。因此，探究中小型高新技术企业知识型员工的离职风险控制问题，对于促进企业的可持续进展具有重要意义。二、讨论内容和方法本讨论将以组织承诺为理论基础，分析中小型高新技术企业知识型员工离职的影响因素，并提出相应的控制策略。本讨论采纳文献调研的方法，归纳总结过往讨论成果，同时通过实地访谈、问卷调查等方法收集数据，采纳结构方程模型进行分析。具体讨论内容包括：1.中小型高新技术企业知识型员工离职的影响因素分析通过检验社会支持、领导支持、工作满意度、薪酬待遇、人际关系等因素对知识型员工离职意愿的影响。2.中小型高新技术企业知识型员工离职风险的控制策略建议针对分析结果，提出对中小型企业解决知识型员工离职的具体有用性建议，包括改善薪酬待遇、提高工作满意度、加强人际关系等。三、预期成果和意义本讨论旨在探究中小型高新技术企业知识型员工离职风险的控制策略，将有助于中小型高新技术企业进一步了解和识别知识型员工的需求和期望，提高员工的工作满意度和组织承诺，减少员工的离职率，使企业能够更好地适应市场竞争、提高企业的创新能力和核心竞争力。同时，本讨论的成果还可为其他类型的企业提供参考和借鉴价值。
